Obligation légale fiche de paie contractuel- rémunération
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Statut :
Contractuel



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Famille de métier : Juridique
Sujet abordé
Cadre
Métier
Obligation légale fiche de paie contractuel
23/05/2022
Bonjour, je vais prochainement être recruté dans une FPH et j’ai demandé à un salarié actuel de me montrer sa fiche de paie et un élément interpelle mon attention. En effet, j’ai constaté que sa fiche de paie ne contenait pas d’indice de majoration ou indice brut, en qualité de chargée administratif N5 et contractuel. J’ai travaillé dans la fonction publique auparavant en qualité de contractuel tant dans la FPT que FPE avec la qualité de contractuel et j’ai toujours vu ces éléments. Du coup, ma question est la suivante faut-il les exiger? Cela n’a t-il pas une incidence sur l’évolution du salaire? En vous remerciant par avance de la réponse apportée. Cordialement.
Cadre de santé (corps en voie d'extinction)
Juridique
Bonjour,
En effet, votre employeur pourra vous proposer une rémunération calculée sur la base de rémunération des fonctionnaires comme l’indice majoré ou brut. Mais, ce n’est pas une obligation légale. Pour fixer le montant de la rémunération, votre employeur doit tenir compte des fonctions occupées, votre qualification ainsi que votre expérience professionnelle.
En effet, votre employeur pourra vous proposer une rémunération calculée sur la base de rémunération des fonctionnaires comme l’indice majoré ou brut. Mais, ce n’est pas une obligation légale. Pour fixer le montant de la rémunération, votre employeur doit tenir compte des fonctions occupées, votre qualification ainsi que votre expérience professionnelle.
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