Chargé de pilotage et d'études RH H/F

Au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources, vous rejoignez la mission pilotage et études RH, direction stratégique de la Commune nouvelle de Saint-Denis, forte de près de 4 000 agents.

Véritable appui à la décision, la mission analyse et de valorise les données RH afin d'éclairer les choix de gestion, d'optimiser l'utilisation des ressources et de garantir la fiabilité des indicateurs de pilotage. Vous rejoindrez une équipe composée de deux chargés d'études et du pilotage de la masse salariale et d’une Directrice de mission. Au sein de ce service, vous contribuez activement au développement d'une politique RH performante, fondée sur l'analyse, l'anticipation et l'amélioration continue.


Missions :

Rattaché directement à la directrice de mission Pilotage et études RH, vous jouez un rôle stratégique dans le pilotage de la masse salariale et l'analyse des données RH. Véritable partenaire des directions et de la Direction générale, vous contribuez à la fiabilisation des données, à l'aide à la décision et au développement d'outils de pilotage permettant d'accompagner les orientations de la politique RH de la collectivité.

1- Vous pilotez et analysez la masse salariale
Vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre d'un pilotage partagé de la masse salariale en participant à la formalisation des processus, des outils de suivi et des instances de gouvernance. Vous accompagnez les directions dans le cadre d'un dialogue de gestion RH continu, en réalisant des bilans, des prévisions et des analyses favorisant une prise de décision éclairée.

Vous participez à l'élaboration et au suivi du budget de masse salariale, en veillant à la cohérence entre les prévisions et l'exécution budgétaire. Vous produisez des indicateurs de suivi, analysez les écarts constatés et formulez des recommandations afin d'optimiser le pilotage financier des ressources humaines. Vous réalisez également des simulations et des études prospectives pour anticiper les impacts des évolutions statutaires, des recrutements ou des projets d'organisation.

2- Vous réalisez des études RH à forte valeur ajoutée
Vous menez des analyses transversales sur les effectifs, les emplois, les rémunérations, l'absentéisme, la mobilité et plus largement sur les facteurs d'évolution de la masse salariale. À travers vos études et vos analyses, vous apportez un éclairage stratégique permettant d'accompagner les orientations de la collectivité.

Vous contribuez également à l'élaboration des rapports réglementaires et des documents de pilotage (RSU, rapport sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, bilans sociaux, rapport d'orientations budgétaires) et rédigez des notes d'analyse et d'aide à la décision destinées à la Direction générale.

3- Vous développez les outils de pilotage et fiabilisez les données
Vous participez à la fiabilisation des données issues du SIRH et accompagnez les évolutions de son paramétrage afin de garantir la qualité des informations produites. Vous concevez et faites évoluer des tableaux de bord, des requêtes et des outils de datavisualisation permettant un suivi fiable et dynamique de la masse salariale.

En lien étroit avec le service SIRH, la Direction des finances, la DTI, la DSIM et les directions métiers, vous développez des outils de projection et d'aide à la décision. Force de proposition, vous contribuez en permanence à l'amélioration des méthodes, des indicateurs et des outils de pilotage afin d'accompagner la modernisation de la fonction RH.

- Poste ouvert aux agents titulaires de Catégorie A, ou à défaut aux agents contractuels ayant un diplôme de niveau BAC+3 dans le domaine des finances, du contrôle de gestion ou des ressources humaines
- Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et le cadre statutaire de la fonction publique territoriale.
- Vous maîtrisez les principes budgétaires et comptables liés au pilotage de la masse salariale.
- Vous exploitez les données RH à travers des méthodes d’analyse statistique et utilisez les outils dédiés tels que Sedit, Civil, Business Objects, DigDash ou équivalents. Une maîtrise plus poussée d’Excel et de Power Query est souhaitée.
- Vous concevez des tableaux de bord et produisez des analyses fiables, claires et synthétiques.
- Vous réalisez des simulations, modélisez des scénarios et formulez des préconisations adaptées aux enjeux de la collectivité.
- Vous accompagnez les directions dans le pilotage de leur masse salariale et animez un dialogue de gestion RH.
- Vous faites preuve de rigueur méthodologique et savez structurer des informations complexes pour faciliter la prise de décision.
- Vous disposez d’un esprit d’analyse développé, d’une réelle curiosité et d’un intérêt pour les données RH.
- Vous êtes force de proposition et adoptez une posture d’appui-conseil auprès des directions.
- Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre pédagogie et votre capacité à travailler en transversalité.
- Vous êtes engagé dans une démarche d’innovation et d’amélioration continue.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être étudiés selon les besoins.

Informations complémentaires :
- 25 CA + 18 RTT au prorata du temps de travail
- Prime annuelle + participation employeur Prévoyance et Mutuelle + CIA
- Accès au CNAS (Comité National d’Action Sociale)

EC22135