peut-on être responsable administratif et financière au grade c- autres
Fonction territoriale
Adjoint administratif territorial-AAT
Famille de métier : Finances - Contrôle gestion
Sujet abordé
Cadre
Métier
Peut-on être responsable administratif et financière au grade c
Bonjour, Je suis actuellement au grade c et ma collectivité m’a donné un nouveau titre. Je suis responsable administrative et financière. Mais mon salaire et mon grade sont toujours identiques. C’est seulement sur l’organigramme. Puis-je demander d’avoir le grade équivalent à ce poste.
Adjoint administratif territorial-AAT
Finances - Contrôle gestion
Bonjour,
Dans la fonction publique territoriale, le titre ou l’intitulé de poste attribué par la collectivité ne modifie pas automatiquement le grade ou l’échelon de l’agent. Ce sont les règles statutaires et la classification des emplois qui déterminent le grade et le traitement.
Voici quelques points importants à connaître :
- **Le grade dépend du cadre d’emplois et de la classification** définis dans la grille indiciaire applicable. Un changement de titre seul ne suffit pas à obtenir un nouveau grade.
- **L’évolution de grade nécessite une procédure spécifique**, comme un avancement d’échelon, une promotion interne ou la reconnaissance par voie de concours, examen professionnel ou dans certains cas, une reclassification des emplois.
- **Le poste de “responsable administratif et financier” peut correspondre à différents cadres d’emplois et grades**, selon la collectivité et la fiche de poste. Ce titre ne garantit pas automatiquement un changement de grade.
- Vous pouvez **demander un examen de la classification de votre poste à votre employeur territorial**. Si votre fonction a évolué durablement et correspond à un niveau supérieur, il est possible de solliciter une requalification. Cependant, la décision appartient à la collectivité et doit respecter les règles statutaires.
- En cas de doute, il est conseillé de consulter :
- Le service des ressources humaines de votre collectivité.
- Les représentants du personnel.
- Les textes officiels encadrant les cadres d’emplois et les grades (disponibles sur legifrance.gouv.fr).
En résumé, vous pouvez demander une revalorisation de votre grade si votre poste a effectivement changé de nature. Cette demande nécessite cependant une procédure formelle et l’accord de la collectivité. Le titre seul, figurant sur un organigramme, ne suffit pas.
Pour mieux comprendre les liens entre poste, cadre d’emplois et carrière, vous pouvez consulter les fiches pratiques disponibles sur le site http://emploi-collectivites.fr, notamment celles sur les grades, cadres d’emplois et classifications.
N’hésitez pas à utiliser ces ressources pour préparer votre demande ou analyser votre situation.
Je reste à votre disposition pour toute autre question.
Dans la fonction publique territoriale, le titre ou l’intitulé de poste attribué par la collectivité ne modifie pas automatiquement le grade ou l’échelon de l’agent. Ce sont les règles statutaires et la classification des emplois qui déterminent le grade et le traitement.
Voici quelques points importants à connaître :
- **Le grade dépend du cadre d’emplois et de la classification** définis dans la grille indiciaire applicable. Un changement de titre seul ne suffit pas à obtenir un nouveau grade.
- **L’évolution de grade nécessite une procédure spécifique**, comme un avancement d’échelon, une promotion interne ou la reconnaissance par voie de concours, examen professionnel ou dans certains cas, une reclassification des emplois.
- **Le poste de “responsable administratif et financier” peut correspondre à différents cadres d’emplois et grades**, selon la collectivité et la fiche de poste. Ce titre ne garantit pas automatiquement un changement de grade.
- Vous pouvez **demander un examen de la classification de votre poste à votre employeur territorial**. Si votre fonction a évolué durablement et correspond à un niveau supérieur, il est possible de solliciter une requalification. Cependant, la décision appartient à la collectivité et doit respecter les règles statutaires.
- En cas de doute, il est conseillé de consulter :
- Le service des ressources humaines de votre collectivité.
- Les représentants du personnel.
- Les textes officiels encadrant les cadres d’emplois et les grades (disponibles sur legifrance.gouv.fr).
En résumé, vous pouvez demander une revalorisation de votre grade si votre poste a effectivement changé de nature. Cette demande nécessite cependant une procédure formelle et l’accord de la collectivité. Le titre seul, figurant sur un organigramme, ne suffit pas.
Pour mieux comprendre les liens entre poste, cadre d’emplois et carrière, vous pouvez consulter les fiches pratiques disponibles sur le site http://emploi-collectivites.fr, notamment celles sur les grades, cadres d’emplois et classifications.
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Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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