PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Communauté d’agglomération Paris-Saclay recrute

La communauté d’agglomération Paris-Saclay est un ensemble intercommunal francilien situé au sud de l’Île-de-France, dans le département de l’Essonne. Elle regroupe 27 communes et plus de 300 000 habitants, entre villes centres, quartiers résidentiels, villages et grands sites d’activités. Le territoire s’organise autour du plateau de Saclay, des vallées de l’Yvette et de la Bièvre, et d’axes de transport structurants vers la métropole parisienne.

Paris-Saclay occupe une place singulière dans la région : c’est l’un des principaux pôles d’enseignement supérieur, de recherche et d’innovation de France, mêlant grandes écoles, universités, laboratoires, entreprises de haute technologie et zones agricoles protégées. La communauté d’agglomération accompagne cette dynamique, tout en veillant au cadre de vie, aux services publics du quotidien et à l’équilibre entre développement urbain et espaces naturels.

Les missions de Paris-Saclay s’inscrivent dans un projet de territoire qui articule innovation, cadre de vie et solidarité. Parmi les champs d’intervention structurants :

• Développement économique et innovation : soutien aux entreprises, accompagnement des projets de recherche, appui aux incubateurs et pépinières, animation des pôles d’activités.
• Aménagement et urbanisme : planification à l’échelle intercommunale, participation à l’Opération d’Intérêt National (OIN), pilotage de projets urbains sur le plateau et dans les vallées.
• Habitat et cohésion sociale : politique de l’habitat, équilibre des formes urbaines, prise en compte des besoins des étudiants, des familles et des publics fragiles.
• Eau, assainissement et gestion des milieux aquatiques : réseaux, stations, prévention des inondations, protection des cours d’eau et zones humides.
• Déchets et environnement : collecte et valorisation des déchets, actions en faveur de l’économie circulaire, préservation des espaces naturels et agricoles.
• Mobilités et déplacements : navettes intersites, organisation de services de transport de proximité, soutien aux mobilités actives.

Ces compétences sont exercées en lien étroit avec les communes, les établissements d’enseignement supérieur, les opérateurs de transport et les acteurs de l’aménagement.

Au sein de la communauté d’agglomération, les métiers territoriaux reflètent la double identité du territoire : à la fois bassin de vie quotidien et pôle scientifique international. Les recrutements concernent notamment :

• Aménagement et urbanisme : chefs de projet, urbanistes, chargés d’études, spécialistes foncier et habitat, en appui aux projets portés avec l’OIN et les communes.
• Développement économique : chargés de mission entreprises, animation de réseaux d’innovation, accompagnement à la création d’activités.
• Eau, assainissement et environnement : techniciens et ingénieurs réseaux, exploitation, gestion des milieux aquatiques, experts en transition écologique.
• Mobilités : chargés de projet déplacements, référents navettes et services de transport, techniciens voirie.
• Services à la population : culture, sports, lecture publique et actions de cohésion sociale à l’échelle intercommunale.
• Fonctions support : finances, commande publique, RH, systèmes d’information, communication, juridique.

Les postes s’adressent à des agents de catégories C, B et A, selon le niveau de technicité et de responsabilité. La coopération avec les communes et le monde académique est une constante du travail quotidien.

Travailler pour la communauté d’agglomération Paris-Saclay, c’est évoluer dans un environnement professionnel en forte interaction avec la recherche, l’enseignement supérieur et l’innovation, tout en restant ancré dans les réalités d’un territoire habité. Les équipes interviennent sur des dossiers de long terme (projets urbains, mobilités, énergie) et sur des services quotidiens (gestion de réseaux, déchets, équipements).

La politique de ressources humaines accorde une place importante :

• au développement des compétences (formations techniques, réglementaires, numériques, managériales) ;
• à la qualité des conditions d’exercice, notamment pour les métiers de terrain ;
• à la transversalité entre directions et partenaires extérieurs ;
• à l’accompagnement des parcours, via les mobilités internes et l’accès aux concours.

Les agents sont amenés à articuler approches opérationnelles et réflexion stratégique, dans un contexte de changements rapides (innovation, transition écologique, nouvelles mobilités).

Les recrutements de la communauté d’agglomération Paris-Saclay s’effectuent selon les règles de la fonction publique territoriale :

• par concours, pour les lauréats souhaitant intégrer un cadre d’emplois correspondant à leur spécialité ;
• par mobilité, pour les fonctionnaires (mutation, détachement, intégration directe) ;
• par voie contractuelle, lorsque la réglementation l’autorise, notamment sur des postes d’expertise ou de projet.

Les candidatures reposent en général sur un CV et une lettre de motivation. Selon les fonctions, le processus de sélection peut comporter plusieurs entretiens (RH et direction concernée) et éventuellement une mise en situation. Un accompagnement à la prise de poste permet de présenter le fonctionnement intercommunal, les partenaires clés et les enjeux propres au territoire.

Les profils valorisant le sens du service public, la capacité à coopérer avec des acteurs variés (communes, universités, entreprises, associations) et l’intérêt pour les questions d’innovation et de transition ont toute leur place au sein de Paris-Saclay.