Comment passer à un indice majoré supérieur dans une nouvelle collectivité- recrutement
Fonction territoriale
Rédacteur territorial
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Comment passer à un indice majoré supérieur dans une nouvelle collectivité
Je suis à l’indice majoré 446 depuis 3 ans puis-je passer à l’indice majoré 574
Rédacteur territorial
Votre question concerne la possibilité de passer de l'indice majoré 446 à l'indice majoré 57 dans la fonction publique territoriale ou dans un cadre similaire.
Voici quelques éléments factuels à prendre en compte :
- L'indice majoré (IM) correspond à un niveau de rémunération lié à un grade ou un emploi dans la fonction publique.
- L'indice majoré 446 est supérieur à l'indice majoré 57, ce qui signifie qu’un passage de 446 à 57 correspondrait à une rétrogradation, soit une perte importante d'indice.
- En règle générale, les évolutions de carrière se traduisent par une progression d’indice (augmentation), pas par un retour à un indice inférieur.
- Passer à un indice inférieur peut correspondre à une réintégration dans un autre grade, un changement d’emploi avec une perte de catégorie, ou une sanction disciplinaire. Ces situations sont encadrées par des règles précises et ne sont pas automatiques.
- La durée passée à un indice ou dans un grade n’influence pas la possibilité de rétrograder, sauf cas particuliers.
- Toute modification d’indice doit respecter les règles statutaires, conventionnelles et contractuelles applicables.
En conclusion, sur la base des règles générales, on ne peut pas \
Voici quelques éléments factuels à prendre en compte :
- L'indice majoré (IM) correspond à un niveau de rémunération lié à un grade ou un emploi dans la fonction publique.
- L'indice majoré 446 est supérieur à l'indice majoré 57, ce qui signifie qu’un passage de 446 à 57 correspondrait à une rétrogradation, soit une perte importante d'indice.
- En règle générale, les évolutions de carrière se traduisent par une progression d’indice (augmentation), pas par un retour à un indice inférieur.
- Passer à un indice inférieur peut correspondre à une réintégration dans un autre grade, un changement d’emploi avec une perte de catégorie, ou une sanction disciplinaire. Ces situations sont encadrées par des règles précises et ne sont pas automatiques.
- La durée passée à un indice ou dans un grade n’influence pas la possibilité de rétrograder, sauf cas particuliers.
- Toute modification d’indice doit respecter les règles statutaires, conventionnelles et contractuelles applicables.
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Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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