personne vulnérable asa ou comité médical ?- autres
Fonction d'état
Agent de service hospitalier qualifié-ASHQ
Famille de métier : Santé - Médico-social
Sujet abordé
Cadre
Métier
Personne vulnérable asa ou comité médical ?
Bonjour à tous, je suis agent de la fonction publique hospitalière, je suis passé à la médecine du travail au début de la criseet courant décembre, celui-ci a envoyé les recommandations suivantes: favoriser le télétravail a 100% si pas possible isolement du poste de travail ou aménagement de façon a être protégé etc… De ce fait mon encadrement a réussi à me trouver un bureau individuel seulement cela n’a été que de courte durée, mon encadrement a ensuite repris le bureau pour raisons et nécessite de service donc plus aucune mesure de protection renforcées. Suite à cela, mon médecin m’a établi un arrêt de travail avec un certificat d’isolement, en arrêt depuis le 1er février. Aujourd’hui mon administration souhaite me faire passer au comité médical départemental pour maladie ordinaire (procédure automatique après 90 jours d’arrets en situation habituelle) Est ce que cela est normal ? Mon administration me réponds que je ne bénéficie pas d’asa, alors que je suis une personne vulnérable avec des comorbiditées et mes pathologies rentrent bien dans le décret. Que dois-je faire ? Merci de vos réponse
Agent de service hospitalier qualifié-ASHQ
Santé - Médico-social
Bonjour,
Le fait que votre employeur ne peut vous assurer une protection renforcée sur votre lieu de travail vous donne le droit d’être placé en ASA si le télétravail est impossible. De plus, vous avez un certificat d’isolement délivré par votre médecin. Si il y désaccord entre vous et votre employeur, c’est le médecin du travail qui doit se prononcer sur votre situation. Référence :- décret du 9 septembre 2021 relatif à la gestion des personnes vulnérables face au Covid 19
Le fait que votre employeur ne peut vous assurer une protection renforcée sur votre lieu de travail vous donne le droit d’être placé en ASA si le télétravail est impossible. De plus, vous avez un certificat d’isolement délivré par votre médecin. Si il y désaccord entre vous et votre employeur, c’est le médecin du travail qui doit se prononcer sur votre situation. Référence :- décret du 9 septembre 2021 relatif à la gestion des personnes vulnérables face au Covid 19
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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