Perte d'échelons après changement de catégorie - rémunération
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Aide-soignant hospitalier -ASH
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Perte d'échelons après changement de catégorie
Bonjour. Je suis passée en catégorie B en décembre 2021 et de l’échelon 7 a 5. Ce qui apparemment est normal suite au changement de catégorie.En janvier 2023 je suis passée a l’échelon 4 jusqu’en septembre 2023 puis retournée a l’échelon 5 en octobre 2023. Est ce normal cette descente à l’échelon 4 ? Merci. Cordialement.
Aide-soignant hospitalier -ASH
Santé - Médico-social
Bonjour,
Le passage d'une catégorie à une autre dans la fonction publique territoriale, notamment de la catégorie C à la catégorie B, entraîne souvent une révision des échelons. Il est effectivement courant que, lors du reclassement dans la nouvelle catégorie, l’échelon attribué soit différent de celui détenu précédemment dans l’ancienne catégorie, ce qui peut expliquer une baisse initiale d’échelon (par exemple de 7 à 5).
Concernant la baisse d’échelon de 5 à 4 en janvier 2023, puis le retour à l’échelon 5 en octobre 2023, ce cas est moins courant. Plusieurs éléments peuvent expliquer ce type de changement :
- **Reclassement administratif** : parfois, une nouvelle évaluation de la situation administrative ou une correction d’erreur peut entraîner un ajustement d’échelon.
- **Procédures spécifiques à la collectivité** : certaines collectivités appliquent des règles particulières liées à l’avancement ou à la probation dans la nouvelle catégorie.
- **Décision disciplinaire ou absence de validation d’étape** : en cas de problème lié à l’avancement d’échelon, un recul temporaire peut être appliqué, mais cela doit être notifié officiellement.
Il est important de consulter votre service des ressources humaines pour obtenir des explications précises et officielles adaptées à votre situation.
Enfin, pour mieux comprendre les règles d’avancement dans la fonction publique territoriale, vous pouvez consulter les fiches informatives disponibles sur le site http://emploi-collectivites.fr, qui détaillent notamment les règles de reclassement et d’avancement des agents.
En résumé :
- La baisse d’échelon liée au changement de catégorie est normale.
- Le recul puis retour d’échelon nécessite une explication formelle, qui n’est pas automatique.
- Contactez votre DRH ou employeur territorial pour clarifier votre situation.
Je ne peux pas fournir un diagnostic précis car cela dépend des règles spécifiques appliquées dans votre collectivité et de votre dossier personnel.
Le passage d'une catégorie à une autre dans la fonction publique territoriale, notamment de la catégorie C à la catégorie B, entraîne souvent une révision des échelons. Il est effectivement courant que, lors du reclassement dans la nouvelle catégorie, l’échelon attribué soit différent de celui détenu précédemment dans l’ancienne catégorie, ce qui peut expliquer une baisse initiale d’échelon (par exemple de 7 à 5).
Concernant la baisse d’échelon de 5 à 4 en janvier 2023, puis le retour à l’échelon 5 en octobre 2023, ce cas est moins courant. Plusieurs éléments peuvent expliquer ce type de changement :
- **Reclassement administratif** : parfois, une nouvelle évaluation de la situation administrative ou une correction d’erreur peut entraîner un ajustement d’échelon.
- **Procédures spécifiques à la collectivité** : certaines collectivités appliquent des règles particulières liées à l’avancement ou à la probation dans la nouvelle catégorie.
- **Décision disciplinaire ou absence de validation d’étape** : en cas de problème lié à l’avancement d’échelon, un recul temporaire peut être appliqué, mais cela doit être notifié officiellement.
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- Contactez votre DRH ou employeur territorial pour clarifier votre situation.
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Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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