Portabilité de la mutuelle d'un contractuel - mutuelle
Famille de métier : Communication
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Métier
Portabilité de la mutuelle d'un contractuel
Bonjour, Mon CDD de 3 ans n’a pas été renouvelé. Venant du privé et d’après les textes de lois que j’ai pu consulter, je pensais avoir droit à la portabilité de la mutuelle à laquelle j’ai souscrit. Mais il semble que la portabilité ne fonctionne pas dans la fonction publique territoriale pour les contractuels. Pouvez-vous m’éclairer ? Merci,
Attaché territorial
Communication
Bonjour,
Vous pouvez continuer à bénéficier de la mutuelle (complémentaire santé) à la fin de votre contrat de travail, sous réserve de remplir certaines conditions
Vous pouvez bénéficier de la portabilité, si vous remplissez toutes les conditions suivantes :
-Vous avez fait l’objet d’une rupture de votre contrat de travail pour un motif autre que la faute lourde
-La cessation de votre contrat de travail ouvre droit à une prise en charge par l’Assurance chômage
-Vous avez adhéré à la couverture complémentaire santé -
Vos ayants droit: Personne qui tient son droit à l’assurance maladie-maternité du fait de ses liens avec un assuré peuvent également bénéficier de la portabilité s’il s’agit d’un contrat collectif (dit contrat famille).
Cordialement
Vous pouvez continuer à bénéficier de la mutuelle (complémentaire santé) à la fin de votre contrat de travail, sous réserve de remplir certaines conditions
Vous pouvez bénéficier de la portabilité, si vous remplissez toutes les conditions suivantes :
-Vous avez fait l’objet d’une rupture de votre contrat de travail pour un motif autre que la faute lourde
-La cessation de votre contrat de travail ouvre droit à une prise en charge par l’Assurance chômage
-Vous avez adhéré à la couverture complémentaire santé -
Vos ayants droit: Personne qui tient son droit à l’assurance maladie-maternité du fait de ses liens avec un assuré peuvent également bénéficier de la portabilité s’il s’agit d’un contrat collectif (dit contrat famille).
Cordialement
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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