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Prise en compte d'ancienneté lors du passage d'un CDD à un CDI?- rémunération
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Prise en compte d'ancienneté lors du passage d'un CDD à un CDI?
18/05/2022
Je suis contractuelle depuis le 01/07/2012 en tant que TSH 2e classe. J'ai signé un CDI le 01/01/2013, et actuellement je suis toujours à l'échelon 1, indice majoré 327. Je me demandais déjà si je ne dois pas être à l'échelon 2 puisque mon CDI a été signé, il y a 1 an, et si mon CDD signé le 01/07/2012 peut être pris en compte dans mon ancienneté? Enfin, étant en réalité attachée de recherche clinique, ne puis je pas demander une revue de mon salaire à la hausse(changement de grille ou augmentation d'échelon), ayant obtenu en Novembre 2013 un Master recherche clinique?
Bonjour,
Votre statut d'agent non titulaire de la fonction publique ne vous permet pas de bénéficier d'avancement à l'ancienneté. Vous êtes dans un registre de négociations avec votre employeur. Vous pouvez donc solliciter une augmentation d'indice de référence par la voie d'un avenant au contrat.
La détention de votre master ainsi que votre ancienneté acquise peuvent tout à fait servir d'arguments valables, mais sachez que rien n'oblige dans les textes, votre employeur, à suivre votre raisonnement.
Sachez tout de même qu'à titre expérimental, les CDI bénéficient d'une clause revoyure des conditions financières du contrat tous les 3 ans (ce qui peut laisser entendre que vous devriez attendre 2015 au minimum, si ce n'est 2016) mais vous pouvez tout de même tenter.
Votre statut d'agent non titulaire de la fonction publique ne vous permet pas de bénéficier d'avancement à l'ancienneté. Vous êtes dans un registre de négociations avec votre employeur. Vous pouvez donc solliciter une augmentation d'indice de référence par la voie d'un avenant au contrat.
La détention de votre master ainsi que votre ancienneté acquise peuvent tout à fait servir d'arguments valables, mais sachez que rien n'oblige dans les textes, votre employeur, à suivre votre raisonnement.
Sachez tout de même qu'à titre expérimental, les CDI bénéficient d'une clause revoyure des conditions financières du contrat tous les 3 ans (ce qui peut laisser entendre que vous devriez attendre 2015 au minimum, si ce n'est 2016) mais vous pouvez tout de même tenter.
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7 réponse(s)
