Prise en compte de mes annuités à la retraite- retraite

Question

Prise en compte de mes annuités à la retraite

Bonjour, je suis rentrée à la DDE (ministère équipement) en août 1970, j’avais 18 ans et demi. J’ai pris ma retraite à 61 ans. Je viens d’avoir 73 ans. Pourquoi n’ont ils pas pris en compte le fait que j’ai débuté jeune ? J’ai toutes mes annuités à savoir 43 ans. Je trouve que ma retraite n’est pas énorme par rapport à mes années actives. Merci, cordialement

Adjoint administratif du Ministère de l'agriculture et de l'Alimentation

Population-Administration Générale

Answer 1

Bonjour,

Votre situation concerne le calcul de la retraite des agents publics ayant débuté leur carrière jeune et ayant cotisé un nombre important d’annuités. Voici quelques points clés pour mieux comprendre pourquoi votre départ à la retraite à 61 ans avec 43 années d’annuités peut ne pas aboutir à une pension élevée :

1. **Âge légal de départ et durée de cotisation**
- Le calcul de la retraite dans la fonction publique dépend à la fois de l’âge, de la durée d’assurance (annuités) et du quota de services requis.
- Même si vous avez commencé à travailler très jeune (18 ans et demi), l’âge légal minimum pour une retraite à taux plein peut varier selon la génération et les règles en vigueur.
- À 61 ans, vous avez probablement cessé votre activité avant l’âge légal de départ à taux plein, sauf si vous bénéficiez d’un dispositif spécifique (carrière longue, handicap, etc.).

2. **Prise en compte des annuités**
- Vous mentionnez 43 annuités cotisées, ce qui est une durée longue.
- La retraite est calculée sur la base du traitement indiciaire pris en compte, multiplié par un taux et un coefficient selon la durée de cotisation.
- La réglementation fixe un taux maximum (souvent 75%) qui s’applique si la durée de services est suffisante (durée « requise »). Avoir plus d’annuités ne mène pas toujours à un taux plus élevé.
- Des décotes peuvent s’appliquer si vous ne remplissez pas toutes les conditions.

3. **Prise en compte de la jeunesse au démarrage**
- Le début précoce de carrière permet de cumuler plus d’annuités plus tôt.
- Cependant, l’impact sur la pension dépend aussi du salaire de référence, qui est calculé sur les dernières années de carrière (souvent les 6 derniers mois ou 1 an selon les régimes).
- Si votre progression salariale a été faible ou stable, la pension peut être limitée.

4. **Cas particuliers et évolutions réglementaires**
- Depuis 1970, la réglementation a beaucoup évolué, ce qui peut expliquer des différences dans les calculs.
- Certaines périodes peuvent ne pas être assimilées ou valorisées (temps partiel, interruptions, etc.).
- Des dispositifs spécifiques comme la « carrière longue » permettent parfois de partir plus tôt sans décote, mais sous conditions strictes.

5. **Conseils pratiques**
- Vérifiez sur votre relevé individuel de situation (RIS) que toutes vos périodes ont bien été comptabilisées.
- Contactez le service retraite de votre administration (ex-DDE, ministère de l’Équipement) ou la CNRACL pour obtenir un calcul détaillé de votre pension.
- Le site officiel service-public.fr et http://emploi-collectivites.fr proposent des fiches pratiques sur la retraite dans la fonction publique.
- En cas de doute, vous pouvez aussi consulter un conseiller retraite qui analysera votre dossier.

**Conclusion**
L’âge de départ, le mode de calcul, la prise en compte du salaire de référence, et la réglementation sur les annuités expliquent pourquoi une carrière longue débutée tôt ne garantit pas une pension très élevée à 61 ans. Pour comprendre précisément votre situation, il est nécessaire d’obtenir un calcul individuel auprès des organismes compétents.

Je vous invite à consulter les fiches dédiées à la retraite des fonctionnaires sur emploi-collectivites.fr pour plus d’informations.

Cordialement.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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