Proposition de poste sur un court délai après disponibilité- autres
Fonction d'état
Adjoint administratif hospitalier-AAH
Famille de métier : Santé - Médico-social
Sujet abordé
Cadre
Métier
Proposition de poste sur un court délai après disponibilité
Bonjour, J’ai 2 problématiques, très importantes à éclaircir avant d’écrire au Directeur du CH auquel je suis affectée. Après 4 années en disponibilité pour convenances personnelles, j’ai demandé ma réintégration. J’ai été convoqué en entretien avec une Directrice de Pôle, uniquement deux jours avant la date prévue de ma réintégration, afin de me proposer un poste de Standardiste (cat C), fonction dont je n’ai aucune compétences, ni savoir-faire, ni expérience. (j’ai occupé durant 11 années un poste de Gestionnaire administrative (cat C)) J’ai donc refusé expressément ce poste de Standardiste deux jours avant ma reprise officielle. Mes questions sont : peut-on me proposer un poste avec un délai si court avant ma réintégration ? Etais-je en droit de refuser ce poste qui est totalement en adéquation avec mes compétences ? même si il est en catégorie C, comme mon grade ? Je n’ai donc pas le droit de percevoir le chômage car j’ai refusé ce que l’on m’a proposé, même en ayant travailler dans le privé durant ma période de disponibilité. Merci infiniment pour votre réflexion, j’en ai vraiment besoin car j’estime subir une grande injustice. Bien à vous
Adjoint administratif hospitalier-AAH
Santé - Médico-social
Bonjour,
Votre situation peut s’entendre dans les "petits établissements" où les effectifs (et catégories) ne sont pas trop importants.
Néanmoins votre situation diffère que vous ayez bénéficié d’une disponibilité de droit (type disponibilité pour élever un enfant) ou qu’elle vous ait été accordée sous réserve des nécessités de service (type disponibilité pour convenance personnelle).
Une fois que vous aurez consolidé cette information le régime de la réintégration diffère. Aussi à l’expiration d’une disponibilité d’office, le fonctionnaire, s’il n’a pas pu bénéficier d’une mesure de reclassement, est, soit réintégré dans son administration, soit admis à la retraite, soit, s’il n’a pas droit à pension, licencié.
A l’expiration d’une disponibilité sous réserve de nécessité de service, le fonctionnaire a droit à réintégration sur l’une des trois premières vacances dans son grade.
A l’expiration d’une disponibilité de droit, le fonctionnaire est obligatoirement réintégré à la première vacance dans son grade.
De manière générale vous pouvez avoir jusqu’à 3 propositions de poste (sans pouvoir revenir en arrière), et à l’issue des 3 refus vous seriez licencié.
Il demeure parfois plus "intéressant" d’accepter le poste qui vous ai proposé, de réintégrer l’établissement puis de bénéficier une fois en poste d’une mobilité sur un poste vacant qui vous intéresserait plus.
Cordialement
Votre situation peut s’entendre dans les "petits établissements" où les effectifs (et catégories) ne sont pas trop importants.
Néanmoins votre situation diffère que vous ayez bénéficié d’une disponibilité de droit (type disponibilité pour élever un enfant) ou qu’elle vous ait été accordée sous réserve des nécessités de service (type disponibilité pour convenance personnelle).
Une fois que vous aurez consolidé cette information le régime de la réintégration diffère. Aussi à l’expiration d’une disponibilité d’office, le fonctionnaire, s’il n’a pas pu bénéficier d’une mesure de reclassement, est, soit réintégré dans son administration, soit admis à la retraite, soit, s’il n’a pas droit à pension, licencié.
A l’expiration d’une disponibilité sous réserve de nécessité de service, le fonctionnaire a droit à réintégration sur l’une des trois premières vacances dans son grade.
A l’expiration d’une disponibilité de droit, le fonctionnaire est obligatoirement réintégré à la première vacance dans son grade.
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Il demeure parfois plus "intéressant" d’accepter le poste qui vous ai proposé, de réintégrer l’établissement puis de bénéficier une fois en poste d’une mobilité sur un poste vacant qui vous intéresserait plus.
Cordialement
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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