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Définition de la RAEP
La Reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP) est un dispositif qui permet aux agents publics et aux candidats à certains concours d’obtenir une prise en compte officielle de leur expérience professionnelle et de leurs compétences acquises.
Elle s’inscrit dans une logique de valorisation des parcours individuels, au-delà des seuls diplômes, et favorise l’égalité des chances dans l’accès à la fonction publique et dans les évolutions de carrière.
Objectifs de la RAEP
- Valoriser l’expérience professionnelle des agents, qu’elle ait été acquise dans le secteur public ou privé.
- Faciliter l’accès aux concours et examens professionnels de la fonction publique.
- Favoriser la mobilité et l’évolution de carrière des agents.
- Mettre en avant les compétences réelles plutôt que les seuls titres scolaires.
- Répondre aux besoins des employeurs publics, en recrutant des profils expérimentés et opérationnels.
Les champs d’application de la RAEP
La RAEP est utilisée dans plusieurs contextes :
- Concours de la fonction publique : certaines épreuves d’admissibilité ou d’admission reposent sur l’évaluation d’un dossier RAEP.
- Examens professionnels : l’avancement de grade peut passer par la constitution d’un dossier RAEP.
- Mobilité interne : certaines procédures de reclassement ou de promotion interne incluent une RAEP.
Le dossier RAEP
Le dossier RAEP est la pièce maîtresse du dispositif. Il comprend généralement :
- Un parcours professionnel détaillé : postes occupés, responsabilités, missions réalisées.
- Une présentation des compétences acquises : savoir-faire, aptitudes managériales, capacités d’adaptation.
- Des réalisations concrètes : projets menés, résultats obtenus, contributions significatives.
- Une réflexion personnelle : motivation à évoluer, capacité à transférer les acquis à de nouvelles fonctions.
Ce dossier est évalué par un jury, qui apprécie la cohérence du parcours et la capacité du candidat à occuper le poste visé.
Les avantages de la RAEP
- Prise en compte de l’expérience réelle : utile pour les agents ayant un parcours riche mais pas forcément de diplômes élevés.
- Démarche inclusive : ouverture à des profils diversifiés et valorisation des reconversions.
- Outil de motivation : permet aux agents de mettre en avant leurs réussites et d’orienter leur carrière.
- Simplification des concours : dans certains cas, la RAEP remplace les épreuves écrites traditionnelles.
Les conseils pour réussir une RAEP
- Être clair et structuré : présenter son parcours de manière chronologique et lisible.
- Valoriser ses compétences transférables : montrer comment les acquis peuvent servir dans un nouveau poste.
- Illustrer avec des exemples concrets : projets réalisés, responsabilités assumées, résultats obtenus.
- Travailler la forme : rédaction soignée, respect des consignes, présentation professionnelle.
- Se préparer à l’oral : le jury peut interroger le candidat sur son dossier, il faut savoir argumenter et développer.
Les évolutions récentes de la RAEP
- Généralisation du dispositif dans de nombreux concours et examens de la fonction publique.
- Simplification des modèles de dossier pour harmoniser les pratiques.
- Développement de l’accompagnement par les employeurs publics (formations à la rédaction de RAEP).
- Lien renforcé avec la VAE (validation des acquis de l’expérience), qui poursuit des objectifs similaires dans le domaine des diplômes.
L’importance de la RAEP dans la fonction publique
La RAEP contribue à :
- moderniser les concours et examens en les adaptant aux parcours contemporains,
- reconnaître la diversité des expériences professionnelles,
- rendre les carrières publiques plus attractives et accessibles,
- rapprocher le recrutement public des pratiques en vigueur dans le secteur privé.
FAQ – RAEP
Qu’est-ce que la RAEP ?
La Reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle, un dispositif qui valorise l’expérience dans les concours et examens de la fonction publique.
Dans quels cas la RAEP est-elle utilisée ?
Principalement dans les concours, examens professionnels et procédures de promotion interne.
Que contient un dossier RAEP ?
La présentation du parcours professionnel, des compétences acquises, des réalisations concrètes et une réflexion personnelle.
Quels sont les avantages de la RAEP ?
Elle valorise l’expérience réelle, facilite la mobilité et permet de diversifier les profils recrutés.
Comment bien préparer sa RAEP ?
En rédigeant un dossier clair, structuré, illustré par des exemples précis et en se préparant à l’entretien oral.
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