recalibrage de poste- carrière

Question

Recalibrage de poste

Bonjour, Un poste au grade d’attaché a été recalibré au grade de rédacteur principal 2ème classe récemment (le poste est vacant). Lorsqu’il y a changement un recalibrage de poste, ne faut-il pas que cela soit acté en comité technique? ou que cela passe abord par le centre de gestion auquel la collectivité dépend? De plus, la collectivité ne veut pas recalibrer certains postes au grade de rédacteur principal 1ère classe car pour eux, le 1ère classe a des missions plus spécifique que le 2ème classe. Est-ce que leur argument est juste? Merci d’avance pour vos réponses.

Rédacteur territorial

Ressources humaines

Answer 1

Bonjour,

Effectivement, une modification du cadre d’emploi ou du grade cible d’un poste doit faire l’objet d’un avis en comité technique, fiche de poste et organigramme à l’appui.
Le poste budgétaire inscrit au tableau des effectifs doit également être transformé par délibération de l’assemblée délibérante.

Par ailleurs, concernant les types de missions dévolues aux grades de rédacteurs principaux 2ème classe et 1ère classe, elles sont inscrites dans le décret portant statut particulier du cadre d’emploi des rédacteurs. Effectivement, les responsabilités confiées sont différentes pour ces deux grades.

Cordialement,

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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Les offres d'emploi du cadre concerné

1 Adjoint(e) à la Direction de l’Administration Générale et des Affaires Réglementaires, en charge du projet de Gestion de la Relation Usager H/F

Chef(fe) de secteur emploi compétences F/H

Responsable de l'unité carrière paie H/F

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