reclassement d'un attaché 'admin. hosp. suite à la réussite d'un examen pro- rémunération
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Reclassement d'un attaché 'admin. hosp. suite à la réussite d'un examen pro
Bonjour,
Je viens d'être reçu à un examen professionnel d'attaché principal. Je suis actuellement attaché d'administration hospitalière au 6e échelon depuis le 01 octobre 2011. Pouvez-vous me dire comment va s'effectuer mon reclassement et avec quelle ancienneté dans l'échelon ?
Je viens d'être reçu à un examen professionnel d'attaché principal. Je suis actuellement attaché d'administration hospitalière au 6e échelon depuis le 01 octobre 2011. Pouvez-vous me dire comment va s'effectuer mon reclassement et avec quelle ancienneté dans l'échelon ?
Bonjour,
La règle générale pour les "reclassements" suite à réussite à un examen professionnel est que vous allez être classés à l'échelon comportant un indice égal ou à défaut immédiatement supérieur à celui-ci
Détenu dans le grade d'origine.
L'ancienneté dans l'échelon est conservée, dans la limite d'un avancement d'échelon lorsque l'avantage retiré de là
Nomination est inférieure à celui qui aurait résulté d'un avancement d'échelon dans l'ancien grade. Ce faisant étant au 6e échelon d'AAH, vous allez être reclassé au 2e échelon de la grille des attachés principaux soit avec un indice majoré 483 (+22 points par rapport à votre situation actuelle).
La règle générale pour les "reclassements" suite à réussite à un examen professionnel est que vous allez être classés à l'échelon comportant un indice égal ou à défaut immédiatement supérieur à celui-ci
Détenu dans le grade d'origine.
L'ancienneté dans l'échelon est conservée, dans la limite d'un avancement d'échelon lorsque l'avantage retiré de là
Nomination est inférieure à celui qui aurait résulté d'un avancement d'échelon dans l'ancien grade. Ce faisant étant au 6e échelon d'AAH, vous allez être reclassé au 2e échelon de la grille des attachés principaux soit avec un indice majoré 483 (+22 points par rapport à votre situation actuelle).
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
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