Recrutement pour un non titulaire de droit public - recrutement
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Recrutement pour un non titulaire de droit public
09/09/2022
Bjr, On me propose un poste de responsable des ressources humaines pour une collectivité territoriale. Il s'agit d'un poste pour quelqu'un d'expérimenter et il y a des 100 aines d'agents à gérer. Le grade proposé est : rédacteur principal 2e classe. Je n'ai pas de visibilité sur les pratiques habituelles pures des postes de RRH. Pouvez vous m'éclairer et me dire quel grade maximum je pourrai demander, en sachant que j'ai un bac +5 ? Merci d'avance Cordialement
Bonjour,
Le grade maximum pourra être celui d'attaché.
Le poste de DRH dans une collectivité requiert une certaine connaissance statutaire ainsi que des métiers de la FPT qui s'acquièrent avec l'expérience.
Votre diplôme vous permettra sans nul doute de tenter le concours d'attaché, et vous pourrez bénéficier d'une formation de préparation durant votre CDD, mais il ne peut vous servir d'argument pour exiger un poste plus élevé.
S'il s'agit d'un premier poste, le grade de Rédacteur principal est tout à fait convenable, ensuite reste le choix de l'échelon à négocier avec votre employeur (salaire de base) ainsi que le régime indemnitaire (selon les critères retenus par la collectivité).
Dans la fonction publique, le principe à retenir est l'ascension progressive, outil de management qui a fait ses preuves et auquel il faut se soumettre pour consolider ses acquis professionnels.
Le grade maximum pourra être celui d'attaché.
Le poste de DRH dans une collectivité requiert une certaine connaissance statutaire ainsi que des métiers de la FPT qui s'acquièrent avec l'expérience.
Votre diplôme vous permettra sans nul doute de tenter le concours d'attaché, et vous pourrez bénéficier d'une formation de préparation durant votre CDD, mais il ne peut vous servir d'argument pour exiger un poste plus élevé.
S'il s'agit d'un premier poste, le grade de Rédacteur principal est tout à fait convenable, ensuite reste le choix de l'échelon à négocier avec votre employeur (salaire de base) ainsi que le régime indemnitaire (selon les critères retenus par la collectivité).
Dans la fonction publique, le principe à retenir est l'ascension progressive, outil de management qui a fait ses preuves et auquel il faut se soumettre pour consolider ses acquis professionnels.
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De nombreuses personnes dans notre Foire aux questions se sont émues et interrogées lorsqu'elles ont constaté des différences indiciaires entre nos grilles et leurs fiches de paie.
Nous y avons répondu avec soin en leur expliquant qu'Emploi-collectivités s'efforçait de mettre à jour les grilles dès la sortie des Décrets.
Ainsi, au 01/07/22, les grilles étaient à jour avec le changement de la valeur indiciaire.
Au 01/09/22, les grilles de Cat B étaient également à jour avec la revalorisation des salaires pour cette catégorie.
Bien entendu, nous mettons un point d'honneur à mettre rapidement à jour nos grilles, ce qui peut créer des décalages avec les fiches de paie.
Malgré + 3400 grilles à surveiller, nous tentons de répondre aux multiples interrogations qui nous sont posées etc........
Nous y avons répondu avec soin en leur expliquant qu'Emploi-collectivités s'efforçait de mettre à jour les grilles dès la sortie des Décrets.
Ainsi, au 01/07/22, les grilles étaient à jour avec le changement de la valeur indiciaire.
Au 01/09/22, les grilles de Cat B étaient également à jour avec la revalorisation des salaires pour cette catégorie.
Bien entendu, nous mettons un point d'honneur à mettre rapidement à jour nos grilles, ce qui peut créer des décalages avec les fiches de paie.
Malgré + 3400 grilles à surveiller, nous tentons de répondre aux multiples interrogations qui nous sont posées etc........
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