Recrutement poste adj tech 2em classe en temps qu’agent de maitrise - recrutement
Fonction territoriale
Agent de maîtrise territorial-AM
Famille de métier : Voirie - Travaux Publics
Sujet abordé
Cadre
Métier
Recrutement poste adj tech 2em classe en temps qu’agent de maitrise
Bonjour, Fraîchement nommé (depuis un mois et demi) par promotion interne suite à l’obtention de l’examen professionnel d’agent de maîtrise, je souhaite postuler à une offre qui correspond à 90 % à mon profil. Cependant, il s’agit d’un poste d’adjoint technique de 2? classe. À l’heure actuelle, j’occupe un poste similaire : j’ai le grade d’agent de maîtrise, mais je n’exerce pas les fonctions correspondantes, étant affecté en tant que simple agent polyvalent. J’aimerais savoir si je peux postuler à cette offre et, si oui, si mon grade sera un facteur déterminant dans le recrutement. Puis-je également, comme actuellement, occuper un poste d’agent polyvalent tout en conservant le grade d’agent de maîtrise ? Je précise que la nomination s’est faite sans que j’en sois informé : aucune notification ni arrêté ne m’ont été transmis. Je l’ai découvert sur ma fiche de paie de fin d’année. Merci de vos réponses
Agent de maîtrise territorial-AM
Voirie - Travaux Publics
Voici des éléments d’information concernant votre situation :
1. Candidature à un poste de grade inférieur
- En principe, un agent titulaire d’un grade supérieur peut postuler à un emploi d’un grade inférieur. Cela n’est pas interdit, notamment en cas de mobilité ou de souhait d’évolution professionnelle différente.
- Toutefois, le recrutement dépend des critères fixés par l’employeur public (collectivité). Le fait d’avoir un grade supérieur n’impose pas une priorité automatique dans le recrutement.
- Votre grade d’agent de maitrise peut être pris en compte, mais ce n’est pas un facteur déterminant universel. L’adéquation des compétences, l’expérience, et les besoins du poste sont généralement prioritaires.
2. Exercice d’un emploi inférieur tout en conservant le grade supérieur
- Il est possible, dans certaines conditions, d’occuper un poste de catégorie ou grade inférieur tout en conservant son grade d’origine. Cela relève souvent d’une affectation spécifique ou d’une mise à disposition.
- Cela peut entraîner certaines différences en matière de rémunération ou de parcours professionnel. Il est important de vérifier avec votre service RH les règles applicables dans votre collectivité.
3. Notification de la nomination
- La nomination à un nouveau grade doit normalement faire l’objet d’une notification administrative officielle (arrêté, décision).
- Le fait de découvrir cette nomination uniquement via la fiche de paie est atypique. Vous pouvez vous rapprocher de votre service des ressources humaines pour obtenir la confirmation de cette nomination, ainsi que la copie de la décision formelle.
- Cette information est importante pour faire valoir vos droits et clarifier votre situation statutaire.
4. Conseils pratiques
- Contactez votre service RH pour clarifier votre situation administrative et statutaire.
- Demandez si votre candidature au poste d’adjoint technique de 2e classe est recevable dans votre collectivité sans limitations spécifiques liées à votre grade.
- Vérifiez les règles internes concernant la conservation du grade lors d’une affectation à un poste de niveau inférieur.
- Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le guide des catégories et grades sur http://emploi-collectivites.fr ou le site officiel service-public.fr.
En résumé, vous pouvez en principe postuler, mais la décision finale relève de l’employeur. Votre grade pourra être un élément d’appréciation, mais pas un critère exclusif ou prioritaire. Pour la nomination non notifiée formellement, il est important de demander des précisions officielles auprès de votre collectivité.
1. Candidature à un poste de grade inférieur
- En principe, un agent titulaire d’un grade supérieur peut postuler à un emploi d’un grade inférieur. Cela n’est pas interdit, notamment en cas de mobilité ou de souhait d’évolution professionnelle différente.
- Toutefois, le recrutement dépend des critères fixés par l’employeur public (collectivité). Le fait d’avoir un grade supérieur n’impose pas une priorité automatique dans le recrutement.
- Votre grade d’agent de maitrise peut être pris en compte, mais ce n’est pas un facteur déterminant universel. L’adéquation des compétences, l’expérience, et les besoins du poste sont généralement prioritaires.
2. Exercice d’un emploi inférieur tout en conservant le grade supérieur
- Il est possible, dans certaines conditions, d’occuper un poste de catégorie ou grade inférieur tout en conservant son grade d’origine. Cela relève souvent d’une affectation spécifique ou d’une mise à disposition.
- Cela peut entraîner certaines différences en matière de rémunération ou de parcours professionnel. Il est important de vérifier avec votre service RH les règles applicables dans votre collectivité.
3. Notification de la nomination
- La nomination à un nouveau grade doit normalement faire l’objet d’une notification administrative officielle (arrêté, décision).
- Le fait de découvrir cette nomination uniquement via la fiche de paie est atypique. Vous pouvez vous rapprocher de votre service des ressources humaines pour obtenir la confirmation de cette nomination, ainsi que la copie de la décision formelle.
- Cette information est importante pour faire valoir vos droits et clarifier votre situation statutaire.
4. Conseils pratiques
- Contactez votre service RH pour clarifier votre situation administrative et statutaire.
- Demandez si votre candidature au poste d’adjoint technique de 2e classe est recevable dans votre collectivité sans limitations spécifiques liées à votre grade.
- Vérifiez les règles internes concernant la conservation du grade lors d’une affectation à un poste de niveau inférieur.
- Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le guide des catégories et grades sur http://emploi-collectivites.fr ou le site officiel service-public.fr.
En résumé, vous pouvez en principe postuler, mais la décision finale relève de l’employeur. Votre grade pourra être un élément d’appréciation, mais pas un critère exclusif ou prioritaire. Pour la nomination non notifiée formellement, il est important de demander des précisions officielles auprès de votre collectivité.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
Les réponses aux questions ne sont pas officielles. Emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement.
Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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