Recruter dans la fonction publique : une réalité quotidienne et multiple

Recruter dans la fonction publique : une réalité quotidienne et multiple

Les motifs de recrutement dans la fonction publique territoriale sont nombreux et reflètent la vie active des services :

 Créations d’emplois à temps complet ou non complet
 Mobilité interne ou externe de fonctionnaires (mutation, détachement, intégration directe, liste d’aptitude...)
 Recrutement d’agents contractuels sur emplois permanents pour :

• remplacer temporairement un agent,
• faire face à une vacance d’emploi,
• assurer un contrat de projet,
• ou recruter une personne en situation de handicap.

 Fin ou renouvellement de contrat, disponibilités, détachements  longs ou courts,
 Radiations des cadres (retraite, démission, licenciement, décès...),
 Congés divers (santé, formation, parentalité, congés bonifiés, etc.),
 Activités syndicales, mises à disposition, exclusions temporaires,
 Emplois saisonniers, occasionnels ou de cabinet, etc.

Autant de situations qui nécessitent la publication d’une offre d’emploi sur les supports institutionnels et dans le vivier local de candidatures.
Mais une question essentielle demeure :

 Pourquoi faut-il également publier sur emploi-collectivites.fr ?

 Les offres d’emploi : un levier d’image souvent sous-estimé pour les collectivités territoriales

Paris, le 1er Novembre 2025 — Echange avec Michel Doric, Président d'emploi-collectivites.fr 

Dans un contexte de fortes contraintes budgétaires, de nombreuses collectivités réduisent leurs dépenses de communication et de recrutement. Pourtant, un vecteur d’attractivité et de rayonnement reste puissant, accessible et porteur de sens : les offres d’emploi.

Publier une offre, ce n’est pas seulement recruter.
C’est communiquer sur la vitalité, les projets et les valeurs d’un territoire.

 Recruter, c’est aussi valoriser l’action publique locale

Chaque offre d’emploi traduit une politique publique, un projet de service ou une orientation stratégique.
À travers leurs annonces, les collectivités montrent qu’elles innovent, qu’elles investissent dans l’humain et qu’elles préparent l’avenir.

« Une collectivité qui recrute montre qu’elle agit, qu’elle fait vivre ses politiques publiques et qu’elle attire des talents.
À l’inverse, ne plus communiquer sur ses recrutements, c’est risquer de donner l’image d’un territoire figé », explique Michel DORIC, Président d’emploi-collectivites.fr.

 Les offres d’emploi, vitrines du dynamisme territorial

Les annonces diffusées sur emploi-collectivites.fr participent pleinement à la valorisation de l’image et de l’attractivité des collectivités :

• Elles mettent en avant la diversité des métiers et des missions du service public,
• Elles contribuent à attirer des candidats qualifiés, parfois issus du secteur privé,
• Elles renforcent la visibilité et la notoriété des employeurs publics à l’échelle nationale.

« Nous observons que les collectivités les plus actives en matière de publication d’offres sont aussi celles qui reçoivent davantage de candidatures et qui bénéficient d’une image d’employeur dynamique », poursuit Michel DORIC.

 Un investissement d’image avant tout

Réduire la visibilité des offres d’emploi, c’est priver la collectivité d’un canal de communication institutionnelle à fort impact.
À l’inverse, considérer chaque offre comme un message de marque employeur permet de valoriser le service public, de renforcer la fierté d’appartenance et de donner envie de rejoindre les équipes territoriales.

« Une offre d’emploi, c’est une promesse de service public.
Elle traduit les ambitions, les projets et les valeurs d’un territoire.
C’est pourquoi nous invitons les collectivités à continuer de communiquer, même dans un contexte budgétaire contraint », conclut Michel DORIC, Président d’emploi-collectivites.fr.

 À propos d’emploi-collectivites.fr

emploi-collectivites.fr est le jobboard de référence dédié à l’emploi public local.
Depuis plus de 20 ans, la plateforme accompagne les collectivités territoriales dans la diffusion de leurs offres, la valorisation de leur image employeur et la recherche de talents pour tous les métiers du service public.

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