remplacement fonction d'animateur- autres
Famille de métier : Population-Administration Générale
Sujet abordé
Cadre
Métier
Remplacement fonction d'animateur
Bonjour, Suite à la création du service TAP dans notre collectivité, j'ai aidé de façon régulière ma nouvelle collègue, car son poste est très chargé. Aujourd'hui, elle est en arrêt-maladie et l'on me demande de pallier les problèmes qui risquent d'arriver. On me demande de remplacer des animateurs alors que je suis dans une filière administrative, il est vrai que je l'ai déjà fait justement pour aider ma collègue. Je suis actuellement en formation BAFA afin de remplacer les référents absents mais en aucun cas les animateurs Pouvez-vous m'aider à résoudre ce problème ? Merci beaucoup
Adjoint administratif territorial-AAT
Population-Administration Générale
Bonjour,
Il s’agit ici manifestement d’une nécessité de service à laquelle vous ne pouvez vous soustraire d’autant que vous êtes en formation BAFA. Cette situation ne pourra cependant perdurer dans le temps, et votre employeur devra veiller à pourvoir au remplacement par un agent contractuel au besoin si l’arrêt-maladie de votre collègue devait se prolonger. A défaut, vous pourriez évoquer l’inadéquation entre les missions statutaires de vos emplois avec celui d’animateur, bien que des aménagements aient été apportés pour favoriser l’accueil durant les nouveaux rythmes scolaires.
Dans tous les cas, si la situation ne peut être considérée comme exceptionnelle (par exemple au terme de plus de 15 jours), vous pouvez demander à votre employeur de saisir le comité technique pour éclaircir votre situation.
Voir notre fiche utile http://www.emploi-collectivites.fr/organisation-temps-missions-fp-blog-territorial
Il s’agit ici manifestement d’une nécessité de service à laquelle vous ne pouvez vous soustraire d’autant que vous êtes en formation BAFA. Cette situation ne pourra cependant perdurer dans le temps, et votre employeur devra veiller à pourvoir au remplacement par un agent contractuel au besoin si l’arrêt-maladie de votre collègue devait se prolonger. A défaut, vous pourriez évoquer l’inadéquation entre les missions statutaires de vos emplois avec celui d’animateur, bien que des aménagements aient été apportés pour favoriser l’accueil durant les nouveaux rythmes scolaires.
Dans tous les cas, si la situation ne peut être considérée comme exceptionnelle (par exemple au terme de plus de 15 jours), vous pouvez demander à votre employeur de saisir le comité technique pour éclaircir votre situation.
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Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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