Rémunération d'un directeur d'un service (politique de la ville)- rémunération

Question

Rémunération d'un directeur d'un service (politique de la ville)

Actuellement : agent non titulaire (Attaché territorial) - Indice brut : 693 / Indice Majoré : 575 | j’occupe le poste de chef de projet d’un dispositif de réussite éducative.

Dans le cadre d’une réorganisation des services en interne, une proposition d’occuper le poste de directeur du service dédié à politique de la ville m’a été faite. J’aurai à ma charge un adulte relais, un CLSPD, des médiateurs, et un chargé de mission.

Étant nouveau dans la fonction publique territoriale, j’aimerais avoir les conseils d’un expert afin de mieux préparer mon entretien avec mes supérieurs : rémunération, avancement au niveau carrière, avantages à prétendre, quelles conditions de travail, …)

Bien cordialement

Directeur Général Adjoint (DGA)

Population-Administration Générale

Answer 1

Dans le cadre de votre évolution de poste au sein de la fonction publique territoriale, voici des points essentiels pour préparer votre entretien avec vos supérieurs.

1. Rémunération
- Agent non titulaire, votre rémunération est fixée par contrat, basée sur un indice brut (actuellement 693) et un indice majoré (575).
- Pour le poste de directeur de service, la rémunération peut évoluer, notamment si vous accédez à un statut titulaire ou à un cadre d’emplois correspondant (par exemple attaché, attaché principal).
- Renseignez-vous sur les modalités de rémunération spécifiques à la collectivité, les primes éventuelles (primes de fonctions, de rendements) et les conditions d’évolution salariale.

2. Avancement de carrière
- Comme agent non titulaire, vos perspectives d’avancement sont généralement plus limitées que celles des agents titulaires.
- La titularisation peut être envisagée selon les règles du recrutement dans la fonction publique territoriale, ce qui ouvre la voie à une carrière plus stable et à des avantages associés.
- Le poste de directeur de service peut correspondre à un cadre d’emplois supérieur, avec possibilité d’avancement et d’accès à des indices plus élevés.

3. Conditions de travail et responsabilités
- En tant que directeur de service, vous aurez une responsabilité managériale importante, notamment la gestion d’une équipe composée d’un adulte relais, membres du CLSPD, médiateurs, et chargé de mission.
- Informez-vous sur les horaires, les conditions de travail, les outils et moyens mis à disposition, ainsi que les attentes en termes de pilotage des projets et de coordination.

4. Avantages et droits
- Certains avantages peuvent être liés au statut (congés, formations, prise en charge des frais professionnels).
- L’accès à la formation professionnelle continue est possible et peut être un appui important dans votre prise de fonction.
- Selon la collectivité, des dispositifs spécifiques peuvent exister, comme le télétravail ou l’aménagement du temps de travail.

5. Conseils pour l’entretien
- Préparez des questions précises sur le cadre de travail, les attentes exactes, l’accompagnement prévu pour votre prise de poste.
- Montrez votre volonté d’engagement et de montée en compétences.
- Clarifiez les modalités contractuelles, la durée, et la possibilité d’évolution vers un statut plus durable.

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter les fiches et articles disponibles sur https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm, qui traitent des carrières, rémunérations et conditions de travail dans la fonction publique territoriale.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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