remuneration ph tp- rémunération

En règle générale, le traitement “brut” indiqué dans une grille correspond au traitement indiciaire (ou au traitement de base) et n’intègre pas automatiquement les primes et indemnités.

Cas de la “prime d’exclusivité” (PH temps plein)

• La prime d’exclusivité (quand elle existe et est due) est une composante indemnitaire.
• Une composante indemnitaire est habituellement versée en plus du traitement de base.
• Par conséquent, le salaire brut affiché dans une grille de rémunération (quand il s’agit du brut “de base”) ne comprend généralement pas cette prime.

Points de vigilance

• Certaines grilles ou tableaux peuvent afficher un “brut total” (traitement + primes) : dans ce cas, la prime peut y être incluse.
• L’existence, les conditions d’attribution et le montant de la prime dépendent du statut exact (PH, praticien contractuel, etc.), de la situation individuelle et des textes applicables.

Où vérifier de façon fiable

• Les textes réglementaires et leurs conditions d’application : Légifrance (https://www.legifrance.gouv.fr).
• Les éléments présentés à titre d’information sur les rémunérations publiques : Service-Public.fr (https://www.service-public.fr).
• Les repères et fiches utiles sur l’emploi public local et les rémunérations : Emploi-Collectivités (https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm).

Conclusion

Sans mention explicite “brut total primes comprises”, le brut de grille doit être compris comme le brut de base, et la prime d’exclusivité est à ajouter si elle est applicable.