A quelle rémunération prétendre après 20 ans d'expérience en tant que kinésithérapeute- rémunération
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A quelle rémunération prétendre après 20 ans d'expérience en tant que kinésithérapeute
Bonjour. Après 20 ans d’activité en libérale en tant que kinésithérapeute, je souhaite m’orienter vers la fonction publique hospitalière, dans l’idéal au sein d’un service SSR. A quels revenus puis-je prétendre ? Quel échelon ?
Quels peuvent/doivent être mes primes ? (N.B: j’ai 3 enfants à charge)
En vous remerciant pour votre aide.
Cordialement
Quels peuvent/doivent être mes primes ? (N.B: j’ai 3 enfants à charge)
En vous remerciant pour votre aide.
Cordialement
Masseur-kinésithérapeute-Kiné (corps en voie d'extinction suite passage en catégorie A)
Santé - Médico-social
Bonjour,
Voici des informations générales concernant l’intégration d’un kinésithérapeute dans la fonction publique hospitalière, en particulier en service de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR), après une longue expérience en libéral.
1. Positionnement et échelon
- Le recrutement des kinésithérapeutes dans la fonction publique hospitalière relève de la catégorie A de la filière paramédicale.
- Le classement dans un échelon dépend de l’ancienneté professionnelle et de la reconnaissance des acquis.
- Après 20 ans d’expérience professionnelle, un médecin du travail peut vous classer sur un échelon supérieur, mais le barème précis et le positionnement initial dépendent des décisions de l’administration hospitalière.
- En général, un kinésithérapeute débutant dans la fonction publique hospitalière démarre au 1er ou 2ème échelon. Avec expérience reconnue, vous pouvez espérer un échelon plus élevé à l’entrée (par exemple 5e ou 6e), mais cela n’est pas automatique et dépend aussi du cadre de recrutement et des commissions compétentes.
2. Rémunération
- La rémunération de base correspond à la grille indiciaire de la catégorie A paramédicale (voir grille indiciaire kinésithérapeutes), publiée par le ministère de la Fonction publique (site legifrance.gouv.fr).
- Le traitement indiciaire est calculé en multipliant l’indice majoré correspondant à l’échelon par la valeur du point d’indice.
- En sortie d’études, le salaire brut mensuel est généralement autour de 1 900 à 2 100 euros environ. Avec l’expérience validée, ce montant augmente selon l’échelon.
- À cela s’ajoutent d’autres primes et indemnités (voir ci-dessous).
3. Primes et indemnités
- Dans la fonction publique hospitalière, les kinésithérapeutes peuvent percevoir plusieurs primes, notamment :
- La NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) selon les missions spécifiques.
- L’IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise), versée selon le poste occupé et les responsabilités.
- Les indemnités liées aux conditions de travail (astreintes, travail de nuit, week-end ou jours fériés).
- Les primes de performance ou d’engagement, qui peuvent varier selon les établissements.
- Les allocations familiales ou primes liées au nombre d’enfants ne sont pas intégrées au traitement indiciaire mais peuvent faire l’objet de prestations sociales à part (CAF, prestations familiales). Certaines primes, comme l’ISA (indemnité de sujétion pour astreinte) ne dépendent pas du nombre d’enfants.
4. Précautions
- Le positionnement précis (échelon, rémunération) varie selon la collectivité hospitalière, les commissions paritaires et la reconnaissance directe de l’expérience.
- Pour un calcul précis, il est conseillé de consulter le service des ressources humaines de l’établissement hospitalier ciblé.
- Le site https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm propose des fiches sur les métiers paramédicaux en collectivité et la fonction publique hospitalière qui peuvent être utiles.
En résumé, votre expérience peut être prise en compte pour un classement avantageux, mais la rémunération et les primes dépendent de l’échelon attribué et des règles internes de l’établissement. Les enfants à charge peuvent ouvrir droit à des prestations sociales mais pas directement à des primes liées au poste.
Je vous conseille de contacter le service RH de l’hôpital ou du SSR envisagé pour plus de précisions.
Cordialement.
Voici des informations générales concernant l’intégration d’un kinésithérapeute dans la fonction publique hospitalière, en particulier en service de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR), après une longue expérience en libéral.
1. Positionnement et échelon
- Le recrutement des kinésithérapeutes dans la fonction publique hospitalière relève de la catégorie A de la filière paramédicale.
- Le classement dans un échelon dépend de l’ancienneté professionnelle et de la reconnaissance des acquis.
- Après 20 ans d’expérience professionnelle, un médecin du travail peut vous classer sur un échelon supérieur, mais le barème précis et le positionnement initial dépendent des décisions de l’administration hospitalière.
- En général, un kinésithérapeute débutant dans la fonction publique hospitalière démarre au 1er ou 2ème échelon. Avec expérience reconnue, vous pouvez espérer un échelon plus élevé à l’entrée (par exemple 5e ou 6e), mais cela n’est pas automatique et dépend aussi du cadre de recrutement et des commissions compétentes.
2. Rémunération
- La rémunération de base correspond à la grille indiciaire de la catégorie A paramédicale (voir grille indiciaire kinésithérapeutes), publiée par le ministère de la Fonction publique (site legifrance.gouv.fr).
- Le traitement indiciaire est calculé en multipliant l’indice majoré correspondant à l’échelon par la valeur du point d’indice.
- En sortie d’études, le salaire brut mensuel est généralement autour de 1 900 à 2 100 euros environ. Avec l’expérience validée, ce montant augmente selon l’échelon.
- À cela s’ajoutent d’autres primes et indemnités (voir ci-dessous).
3. Primes et indemnités
- Dans la fonction publique hospitalière, les kinésithérapeutes peuvent percevoir plusieurs primes, notamment :
- La NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) selon les missions spécifiques.
- L’IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise), versée selon le poste occupé et les responsabilités.
- Les indemnités liées aux conditions de travail (astreintes, travail de nuit, week-end ou jours fériés).
- Les primes de performance ou d’engagement, qui peuvent varier selon les établissements.
- Les allocations familiales ou primes liées au nombre d’enfants ne sont pas intégrées au traitement indiciaire mais peuvent faire l’objet de prestations sociales à part (CAF, prestations familiales). Certaines primes, comme l’ISA (indemnité de sujétion pour astreinte) ne dépendent pas du nombre d’enfants.
4. Précautions
- Le positionnement précis (échelon, rémunération) varie selon la collectivité hospitalière, les commissions paritaires et la reconnaissance directe de l’expérience.
- Pour un calcul précis, il est conseillé de consulter le service des ressources humaines de l’établissement hospitalier ciblé.
- Le site https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm propose des fiches sur les métiers paramédicaux en collectivité et la fonction publique hospitalière qui peuvent être utiles.
En résumé, votre expérience peut être prise en compte pour un classement avantageux, mais la rémunération et les primes dépendent de l’échelon attribué et des règles internes de l’établissement. Les enfants à charge peuvent ouvrir droit à des prestations sociales mais pas directement à des primes liées au poste.
Je vous conseille de contacter le service RH de l’hôpital ou du SSR envisagé pour plus de précisions.
Cordialement.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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