Rémunération et prime NBI- rémunération
Fonction d'état
Adjoint administratif hospitalier-AAH
Famille de métier : Santé - Médico-social
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Je me permets de vous ecrire car j’ai quelques interrogations et malheureusement personne parvient a y répondre.
Je viens de faire une mutation avant je travaillais à l’hôpital et je suis titulaire depuis 2006 en qualité de Aide soignante, en 2017 j’ai effectué la formation d’auxiliaire de puériculture et obtenu le diplôme.
Le 2 septembre 2019 j’ai demandé ma mutation en salle de naissance en horaire de nuit a l’hôpital de kremlinbicetre à l’aphp en qualité d’auxiliaire de puériculture.
Lors de mon entretien avec le directeur et la cadre il était convenu qu’ils me prennent avec tout mes acquis"echelons et Salaire.
Malheureusement apres un mois de travail ils m’ont viré 1300€ ce qui pour moi correspond a une jeune débutant donc c’est la raison pour laquelle je vous ecrire j’aurai besoin de votre aide afin de de dire exactement quel devrait êtres mon salaire sachant que je suis échelon 6.
Je suis de nuit, en 12h et je travail les samedi et dimanche.
Aussi j’aurai aimé avoir quelque petite information concernant la prime NBI, en effet cette prime n’est pas versé a aucune de nous dans l’hôpital alors que selon ce que j’ai compris cette prime aurait dû nous êtes versé hors aucune sage femme et auxiliaire ne la touche donc pouvez me confirmer cette information ?
Autre petite chose est ce normal qu’on ne puisse pas avoir un planning avec un roulement afin de savoir a quel moment qu’on travail car la cadre redige un planning papier ou elle ecrit validé puis elle change comme bon lui semble sans jamais demandé a la personne concernée. Selon les collègues on ne peut rien y faire de même pour les vacances elle le valide que 15 jours avant la date souhaitée donc difficile de s’organiser.
J’attends avec impatience votre réponse.
Je vous remercie infiniment pour votre aide.
Respectueusement.
Mme Brevil
1) Point important : quel statut (FPH) et quel grade ?
Vous décrivez une mobilité au sein de l’AP-HP (fonction publique hospitalière). Dans ce cadre, la rémunération dépend surtout :
- du grade détenu (aide-soignant(e) / auxiliaire de puériculture, et le cas échéant la « classe » du grade),
- de l’échelon et de l’ancienneté conservée lors du changement de poste,
- des primes/indemnités liées au travail de nuit, dimanches/jours fériés, sujétions, etc.
Le fait d’avoir obtenu le diplôme d’auxiliaire de puériculture ne garantit pas automatiquement le reclassement dans le corps/grade d’auxiliaire de puériculture : il faut un acte de gestion (nomination, reclassement, intégration) conforme aux textes et à votre situation. Sans accès à votre arrêté, il est impossible de confirmer votre grade exact et donc de chiffrer « le bon salaire ».
À vérifier sur vos documents :
- votre arrêté de mutation / affectation (grade, échelon, indice),
- votre arrêté de classement si changement de corps/grade,
- votre bulletin de paie (indice majoré, primes, retenues).
Référence institutionnelle : grilles et principes de rémunération dans la fonction publique sur service-public.fr (rubriques « rémunération des agents publics »), et textes sur legifrance.gouv.fr.
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2) Pourquoi 1 300 € peut arriver (sans conclure que c’est normal)
Un montant net « bas » peut s’expliquer par plusieurs causes (à confirmer sur la fiche de paie) :
- indice (traitement indiciaire) différent de celui attendu si le classement n’a pas été fait comme prévu ou pas encore régularisé ;
- primes de nuit / dimanche non intégrées le 1er mois (parfois versées avec décalage) ;
- retenues (trop-perçu antérieur, absence, grève, régularisation, mutuelle, transport, etc.) ;
- quotité de travail différente (temps partiel, compteur d’heures, etc.).
### Méthode factuelle pour contrôler
Sur le bulletin, relever :
- Indice majoré (IM) et traitement brut ;
- lignes « indemnités nuit », « dimanche/jours fériés », autres primes ;
- total des retenues et leur motif.
Sans ces éléments chiffrés, on ne peut pas déterminer un salaire « exact » de manière fiable.
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3) Travail de nuit, week-ends, 12 h : à quoi s’attendre
En FPH, le travail de nuit et des dimanches/jours fériés ouvre en principe droit à des indemnités spécifiques, selon les règles internes et textes applicables. Le versement peut être mensuel et parfois décalé si la saisie des éléments variables n’est pas faite à temps.
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4) NBI (Nouvelle bonification indiciaire) : pas automatique
La NBI n’est pas due parce qu’on est aide-soignant(e), auxiliaire de puériculture ou sage-femme « en général ». Elle dépend :
- de fonctions et/ou services éligibles,
- de conditions précises fixées par des textes.
Donc l’absence de NBI peut être conforme si les postes/conditions ne sont pas dans le champ. La confirmation nécessite de comparer votre affectation exacte et vos missions aux textes NBI (consultables sur legifrance.gouv.fr).
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5) Planning modifié et validation des congés : cadre général
Les plannings dans la fonction publique hospitalière relèvent de l’organisation du service. L’employeur peut modifier un planning pour assurer la continuité des soins. En revanche, ces changements doivent respecter :
- les règles de temps de travail, de repos et de durées maximales,
- les procédures internes (information des agents, traçabilité).
Pour les congés, l’administration fixe les dates en conciliant demandes et nécessités de service ; un délai de validation très court peut exister en pratique, sans que cela soit automatiquement illégal, mais cela doit rester compatible avec les règles internes et l’égalité de traitement.
Références générales : règles temps de travail/agents publics sur service-public.fr, textes sur legifrance.gouv.fr.
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6) Démarches utiles (sans préjuger
Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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