reprise d'ancienneté par l'article L.4139-1 de FPE B en FPE C- rémunération
Fonction hospitalière
Secrétaire administratif de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur (SAENES)
Famille de métier : Direction générale
Sujet abordé
Cadre
Métier
Reprise d'ancienneté par l'article L.4139-1 de FPE B en FPE C
Bonjour, Je viens de réussir le recrutement sans concours AA 2018 (FPE C). Je serais placé en détachement. Indice actuel : 476 MAJ Indice à la fin du détachement : 479 MAJ Comment se base l’administration d’accueil quant à la reprise d’ancienneté des services du militaire avec 23 années d’ancienneté (nombre d’année conservée, reprise 3/4…). Comment est déterminé l’attribution d’échelon en cours de détachement. Mon indice de reprise est-il plus favorable que mes années d’ancienneté ? Je suis en région parisienne et chargé de famille. Pouvez-vous me donner SVP une estimation en salaire net. Est-il question d’être pris au niveau du corps C2 ou C1 ? Avec mes remerciements, Cordialement
Secrétaire administratif de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur (SAENES)
Direction générale
Bonjour
Vous êtes secrétaire administratif de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur avec une expérience en tant que militaire.
Vous bénéficiez d’ une reprise partielle de votre ancienneté de 75%.
Cependant, si vous êtes classé à un échelon conduisant à un traitement inférieur à celui que vous perceviez précédemment, vous conserverez à titre personnel son bénéfice.
De votre traitement antérieur jusqu’au jour où vous bénéficiez d’un traitement au moins égal dans votre nouveau cadre d’emploi.
Cordialement
Vous êtes secrétaire administratif de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur avec une expérience en tant que militaire.
Vous bénéficiez d’ une reprise partielle de votre ancienneté de 75%.
Cependant, si vous êtes classé à un échelon conduisant à un traitement inférieur à celui que vous perceviez précédemment, vous conserverez à titre personnel son bénéfice.
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Cordialement
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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