restructuration de service et droits ?- autres

Une nouvelle municipalité souhaite restructurer ses services. La structure culturelle à laquelle je suis rattachée était ouverte toute l’année 7j/7 et sera maintenant fermée en période de moindre activité sauf pendant les vancances scolaires. Je vais être, pendant cette période affectée à d’autres tâches : ménage d’autres structures, archivage etc… certaines tâches, liées à la promotion de ma structure vont m’être enlevées et attribuées à des conseillers municipaux ( création de documents, entretien sites internet(qui apportaient satisfaction à mes employeurs). Je sais que l’on souhaite aussi changer mon cadre d’emploi. Dans la mesure ou j’accepte ces changements d’activité, peut-on m’obliger à changer de cadre, par exemple de passer d’adjoint du patrimoine à adjoint technique ? Peut-on aussi m’imposer de prendre mes congés hors période scolaire, pendant les jours de fermeture alors que je suis en charge de 3 enfants ? Je précise que je travaille tous les samedis et dimanches (dimanche compté comme un jour normal et ne donnant droit à aucune compensation de quelque nature que ce soit). Il m’est quand même, à ce jour encore, accordé un week-end par mois (éventuellement au bon vouloir du chargé de plannings). Une restriction de congés m’est aussi attribuée du 15 juin au 15 septembre : 8 jours consécutifs maximum (10 jours repos compris). Mes jours de repos hebdomadaires, mardi après-midi et mercredi(qui remplace le dimanche)seront, eux aussi remis en question. Je vous remercie d’avance de bien vouloir prendre mes question en compte.