PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Page marque employeur : Ville de Saint-Malo

Saint-Malo, ville maritime emblématique d’Ille-et-Vilaine, se distingue par sa richesse patrimoniale, son identité bretonne forte et son attractivité touristique. Entre la cité corsaire, les plages, les infrastructures portuaires et les quartiers résidentiels en développement, la commune combine patrimoine historique, dynamisme économique et qualité de vie. Les agents municipaux interviennent dans un environnement exigeant et varié où le service public occupe une place essentielle.

Le territoire malouin comprend des sites très fréquentés – remparts, intra-muros, stations balnéaires, sentiers littoraux – ainsi que de nombreux équipements scolaires, culturels, sociaux et sportifs. La municipalité gère également des enjeux spécifiques liés au littoral, aux marées, à la sécurité des plages et à la forte affluence saisonnière. Cette diversité des situations crée un contexte professionnel unique.

Saint-Malo bénéficie d’une bonne accessibilité grâce au TGV, aux liaisons routières, au port et à un réseau de transports urbains structuré. Cela facilite les missions quotidiennes des agents déployés dans l’ensemble des quartiers.

Les métiers exercés au sein de la Ville de Saint-Malo reflètent la richesse de ce territoire littoral. Les services municipaux interviennent dans les domaines de la petite enfance, de la culture, de la prévention, de l’action sociale, des espaces publics, de l’environnement, du sport et de l’administration.

Les principaux métiers mobilisés incluent :

• Petite enfance et éducation : ATSEM, auxiliaires de puériculture, animateurs, personnels périscolaires.
• Culture, patrimoine et tourisme : médiation culturelle, gestion de lieux patrimoniaux, organisation d’événements, accueil des publics.
• Services techniques et environnement : espaces verts, propreté urbaine, voirie, entretien du littoral, interventions techniques.
• Police municipale : prévention, tranquillité publique, gestion des plages et des flux touristiques.
• Sports et jeunesse : gestion d’équipements, animation sportive, accompagnement associatif.
• Action sociale : accompagnement des familles, soutien aux personnes isolées, travail en lien avec le CCAS.
• Administration : finances, RH, urbanisme, communication, systèmes d’information, affaires maritimes locales.

L’activité municipale varie au fil des saisons, avec une intensité plus forte l’été sur les plages et les zones touristiques. Les agents doivent faire preuve d’adaptabilité, de réactivité et d’un solide sens du service public.

La municipalité met en place une politique RH fondée sur la professionnalisation, le soutien aux parcours et la qualité des conditions de travail. Les agents bénéficient d’un accompagnement régulier et d’outils pour développer leurs compétences.

• Un parcours d’accueil pour familiariser les nouveaux agents avec les services, les sites, les règles internes et les projets en cours.
• Une politique de formation active : perfectionnement technique, formations statutaires, développement des compétences transversales.
• La prévention des risques professionnels : équipements adaptés, sensibilisation sécurité, accompagnement des agents exposés (ex : littoral, espaces verts, interventions techniques).
• Un suivi RH personnalisé : mobilité interne facilitée, perspectives d’évolution, appui à la préparation des concours.
• Une priorité donnée à la coopération : travail interservices, coordination sur les grands événements, partage d’informations.

La municipalité accorde également une attention particulière à l’égalité professionnelle, au recrutement inclusif et à la lutte contre les discriminations, en cohérence avec les valeurs du service public.

Le cadre professionnel de Saint-Malo est riche, diversifié et parfois exigeant. Les agents peuvent intervenir sur des sites très différents : écoles, quartiers résidentiels, zones touristiques, espaces verts, équipements sportifs, remparts, plages et ports.

Les atouts majeurs du territoire comprennent :

• Un patrimoine exceptionnel : intra-muros, remparts, monuments historiques, lieux culturels.
• Un cadre naturel remarquable : plages, digues, sentiers littoraux, réserves naturelles.
• Des équipements modernes : médiathèques, piscine, structures sportives, maisons de quartier.
• Un tissu associatif très dynamique : clubs sportifs, initiatives locales, projets culturels.

Les projets municipaux portent notamment sur la transition environnementale, la modernisation des infrastructures, la requalification urbaine, l’adaptation au changement climatique et la gestion durable du littoral. Ces projets donnent lieu à des missions concrètes et variées pour les équipes municipales.

La Ville de Saint-Malo recrute selon les voies classiques de la fonction publique territoriale :

• Concours territoriaux : principale voie d’accès aux emplois de titulaires.
• Mobilité : mutation, détachement ou intégration directe.
• Recrutement contractuel : utilisé pour certains besoins spécifiques ou des missions ponctuelles.

La procédure de recrutement comprend l’analyse du dossier, un entretien RH et un entretien métier. Certains postes liés au littoral, à la sécurité ou aux métiers techniques peuvent nécessiter des tests spécifiques.

Les qualités recherchées par la municipalité sont : sens du service public, capacité d’adaptation, travail en équipe, rigueur, autonomie et aptitude à dialoguer avec des publics variés, notamment en période touristique.

L’intégration vise à familiariser les agents avec les spécificités de la ville, ses sites sensibles, ses contraintes littorales et ses modes de fonctionnement interservices.