quel salaire pour un contractuel venant du public avec 28 ans de carrière et un BAC+5- rémunération

Bonjour,

Voici des informations sur le salaire des agents contractuels dans la fonction publique territoriale, en particulier pour les catégories A et B, ainsi que sur les conditions de fixation et de négociation des rémunérations.

1. Salaire des agents contractuels en catégorie A et B
- Les agents contractuels sont rémunérés selon un traitement fixé par la collectivité, souvent aligné sur les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale, mais il n’y a pas de règles uniformes comme pour les fonctionnaires titulaires.
- Le salaire dépend généralement :
* De la catégorie du poste (A, B ou C).
* De l’ancienneté dans la fonction publique territoriale (années validées).
* Parfois, des expériences professionnelles dans le secteur privé peuvent être prises en compte, mais ce n’est pas systématique.
* De la collectivité employeuse, car chaque collectivité fixe librement la rémunération des contractuels dans les limites budgétaires et réglementaires.
- En catégorie B, le salaire brut débutant se situe souvent autour du SMIC à un niveau proche du début de la grille indiciaire (environ 1 800 à 2 200 euros brut mensuel selon les collectivités).
- En catégorie A, pour un agent diplômé BAC+5 et avec expérience, le salaire de départ peut commencer plus haut, autour de 2 200 à 2 800 euros brut mensuel (variables selon les collectivités et la reconnaissance d’expérience).

2. Prise en compte de votre expérience et diplôme
- Votre expérience de 26 ans dans le privé, ainsi que votre diplôme BAC+5, peuvent être des atouts pour la négociation de votre rémunération.
- Toutefois, la reconnaissance effective de cette expérience dépendra de la politique de la collectivité et de ses besoins. La période de 13 mois en alternance peut aussi être valorisée pour justifier une rémunération plus proche d’un cadre expérimenté.

3. Dépendance au type et à la taille de la collectivité
- Le salaire proposé peut varier d’une collectivité à une autre (communes, départements, régions) notamment en fonction de leur budget et de la politique locale de ressources humaines.
- Les grandes collectivités tendent parfois à offrir des salaires plus attractifs que des petites communes, mais ce n’est pas systématique.

4. Possibilité de négociation du salaire
- Pour un agent contractuel, la rémunération est fixée librement par l’employeur territorial. Vous pouvez donc théoriquement le demander, notamment en mettant en avant votre expérience et vos diplômes.
- En pratique, la marge de négociation dépendra de la collectivité et du poste.
- Il est conseillé d’aborder la question dans un esprit d’échange lors de l’entretien d’embauche.

5. Conseils pratiques et précautions
- Vérifiez bien le descriptif du poste et les conditions pour le recrutement contractuel.
- N’hésitez pas à demander une fourchette ou un détail sur la rémunération proposée.
- Consultez les fiches sur le statut et la rémunération des contractuels sur le site http://emploi-collectivites.fr pour mieux comprendre vos droits et la réglementation.
- Gardez en tête que les informations précises varient selon les situations et les collectivités, et que seul un document officiel ou un accord avec la collectivité peut confirmer une rémunération.

En résumé, votre salaire en tant que contractuel en catégorie A ou B dépendra de nombreux facteurs, notamment la collectivité, la reconnaissance de votre expérience et diplôme, ainsi que la politique salariale locale. Une négociation est possible, mais il n’y a pas de règle fixée par la loi pour les contractuels.

Pour plus d’informations générales sur la fonction publique territoriale et les contractuels, vous pouvez consulter :
- https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm
- Le site officiel service-public.fr (rubrique fonction publique territoriale).

Cordialement.