Bon salaire ergo- rémunération
Fonction d'état
Cadre de santé (corps en voie d'extinction)
Famille de métier : Santé - Médico-social
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Métier
Bon salaire ergo
Bonjour
Je suis ergothérapeute nouvellement diplômée et je ne sais pas quel salaire négocier. Il s’agit d’un poste CDI à mi-temps dans un EHPAD. Que suggérez-vous ? Comment puis-je prétendre à un bon salaire ?
Merci en avance
Je suis ergothérapeute nouvellement diplômée et je ne sais pas quel salaire négocier. Il s’agit d’un poste CDI à mi-temps dans un EHPAD. Que suggérez-vous ? Comment puis-je prétendre à un bon salaire ?
Merci en avance
Cadre de santé (corps en voie d'extinction)
Santé - Médico-social
Bonjour,
Pour un poste d’ergothérapeute en CDI à mi-temps dans un EHPAD, le salaire dépend de plusieurs paramètres, notamment le secteur (public ou privé), la convention collective applicable, l’expérience, et la localisation géographique.
Voici quelques points pour vous orienter :
1. **Salaire de référence en milieu public (EHPAD public)**
- Les ergothérapeutes dans la fonction publique hospitalière ont des grilles indiciaires définies par leur statut.
- En début de carrière, un ergothérapeute peut être placé en catégorie A, avec un traitement indiciaire brut mensuel autour de 1 700 à 2 000 euros pour un temps plein (valeurs approximatives, à vérifier selon le grade et l’échelon).
- À mi-temps, ce montant sera proportionnellement réduit.
- Des primes et indemnités peuvent s’ajouter selon l’établissement.
2. **Secteur privé et EHPAD privés**
- Les rémunérations sont fixées par la convention collective applicable aux établissements privés.
- En moyenne, le salaire peut varier, mais les données précises dépendent du contrat et de la négociation avec l’employeur.
3. **Comment prétendre à un bon salaire ?**
- Se renseigner précisément sur la convention collective applicable à l’EHPAD.
- Valoriser votre formation, vos stages et éventuelles expériences pendant la négociation.
- Informer-vous sur les barèmes indiciaires si c’est un emploi public (sur les sites officiels ou www.emploi-collectivites.fr).
- Considérer les avantages annexes (primes, tickets restaurant, remboursement transports).
- Proposer un salaire cohérent avec votre niveau de qualification et le marché local.
4. **Ressources utiles**
- Consultez la rubrique “salaire et carrière” sur www.emploi-collectivites.fr pour des informations générales sur les rémunérations dans la fonction publique territoriale et hospitalière.
- Le site service-public.fr peut aussi donner des indications sur les grilles indiciaires des fonctionnaires hospitaliers.
- En cas de doute, contacter un syndicat professionnel d’ergothérapeutes peut être utile.
**Limitations** :
- Les données précises de salaire peuvent varier fortement selon la structure, le lieu et le statut de l’établissement.
- Je ne peux pas fournir de chiffres exacts sans connaître la situation spécifique de l’offre ni les conventions applicables.
En résumé, informez-vous sur la convention collective, utilisez les grilles indiciaires pour un poste public, et mettez en avant votre formation lors de la négociation. Vous pouvez aussi consulter des sources officielles et spécialisées pour évaluer une proposition salariale.
Pour plus d’informations sur les carrières et les grilles salariales, vous pouvez consulter :
https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm
Cordialement.
Pour un poste d’ergothérapeute en CDI à mi-temps dans un EHPAD, le salaire dépend de plusieurs paramètres, notamment le secteur (public ou privé), la convention collective applicable, l’expérience, et la localisation géographique.
Voici quelques points pour vous orienter :
1. **Salaire de référence en milieu public (EHPAD public)**
- Les ergothérapeutes dans la fonction publique hospitalière ont des grilles indiciaires définies par leur statut.
- En début de carrière, un ergothérapeute peut être placé en catégorie A, avec un traitement indiciaire brut mensuel autour de 1 700 à 2 000 euros pour un temps plein (valeurs approximatives, à vérifier selon le grade et l’échelon).
- À mi-temps, ce montant sera proportionnellement réduit.
- Des primes et indemnités peuvent s’ajouter selon l’établissement.
2. **Secteur privé et EHPAD privés**
- Les rémunérations sont fixées par la convention collective applicable aux établissements privés.
- En moyenne, le salaire peut varier, mais les données précises dépendent du contrat et de la négociation avec l’employeur.
3. **Comment prétendre à un bon salaire ?**
- Se renseigner précisément sur la convention collective applicable à l’EHPAD.
- Valoriser votre formation, vos stages et éventuelles expériences pendant la négociation.
- Informer-vous sur les barèmes indiciaires si c’est un emploi public (sur les sites officiels ou www.emploi-collectivites.fr).
- Considérer les avantages annexes (primes, tickets restaurant, remboursement transports).
- Proposer un salaire cohérent avec votre niveau de qualification et le marché local.
4. **Ressources utiles**
- Consultez la rubrique “salaire et carrière” sur www.emploi-collectivites.fr pour des informations générales sur les rémunérations dans la fonction publique territoriale et hospitalière.
- Le site service-public.fr peut aussi donner des indications sur les grilles indiciaires des fonctionnaires hospitaliers.
- En cas de doute, contacter un syndicat professionnel d’ergothérapeutes peut être utile.
**Limitations** :
- Les données précises de salaire peuvent varier fortement selon la structure, le lieu et le statut de l’établissement.
- Je ne peux pas fournir de chiffres exacts sans connaître la situation spécifique de l’offre ni les conventions applicables.
En résumé, informez-vous sur la convention collective, utilisez les grilles indiciaires pour un poste public, et mettez en avant votre formation lors de la négociation. Vous pouvez aussi consulter des sources officielles et spécialisées pour évaluer une proposition salariale.
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https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm
Cordialement.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
Les réponses aux questions ne sont pas officielles. Emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement.
Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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