PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Communauté de Communes Sausseron-Impressionnistes

La Communauté de Communes Sausseron-Impressionnistes regroupe plusieurs communes du Val-d’Oise situées au cœur des paysages qui ont inspiré de nombreux peintres impressionnistes. Entre vallées verdoyantes, coteaux boisés, villages anciens et patrimoine artistique reconnu, le territoire offre un cadre singulier où la nature et la culture occupent une place essentielle dans l’identité locale. Le bassin de vie s’organise autour de bourgs ruraux, de petites centralités et d’espaces naturels préservés. Les communes partagent une histoire liée à la vallée du Sausseron, aux chemins creux, aux rivières et aux hauteurs qui ont inspiré des artistes majeurs de la période impressionniste. Aujourd’hui encore, ce patrimoine culturel irrigue l’attractivité du territoire, ses activités sportives et touristiques, ses événements et ses espaces d’accueil du public. L’intercommunalité mène des actions structurantes : gestion des déchets, urbanisme, aménagement durable, soutien au développement économique local, préservation des paysages et de la biodiversité, projets touristiques autour des arts, gestion de services culturels, politique sportive partagée et coordination de projets éducatifs. Elle agit également en appui des communes rurales, en leur offrant ingénierie, expertise et mutualisation des ressources.

Les métiers exercés au sein de la Communauté de Communes Sausseron-Impressionnistes reflètent la dimension rurale, culturelle et paysagère du territoire. Les agents interviennent sur des missions concrètes liées aux services publics essentiels, tout en contribuant à la valorisation du patrimoine naturel, à l’entretien des infrastructures de proximité et au développement d’actions culturelles ancrées dans l’histoire locale. Les principales familles de métiers mobilisées incluent : Gestion des déchets et propreté territoriale : collecte, optimisation des circuits, déchèteries, prévention et sensibilisation auprès du public. Urbanisme et aménagement rural : instruction des autorisations, accompagnement des communes, étude des paysages, protection du patrimoine bâti et naturel. Développement touristique : mise en valeur des chemins impressionnistes, animation culturelle, médiation autour de l’histoire artistique du territoire, création d’itinéraires et accueil du public. Environnement et biodiversité : gestion d’espaces naturels, opérations de renaturation, protection des cours d’eau, entretien des chemins ruraux et des zones sensibles. Petite enfance, jeunesse et sport : encadrement dans les équipements intercommunaux, animations, coordination d’activités éducatives. Interventions techniques : entretien des bâtiments publics, maintenance légère, suivi des chantiers, soutien aux communes dans leurs travaux. Métiers administratifs : finances, marchés publics, RH, communication, gestion documentaire, informatique, relations partenariales. Les agents exercent souvent des missions polyvalentes, essentielles dans des territoires ruraux où les services publics reposent sur une organisation à taille humaine. Le contact direct avec la population, la connaissance du terrain et la capacité à accompagner les élus dans leurs projets constituent des compétences particulièrement appréciées. Travailler au sein de Sausseron-Impressionnistes implique également une sensibilité aux thématiques culturelles, au patrimoine pictural et à la préservation des paysages, qui influencent fortement les politiques locales et les projets d’aménagement.

La politique de ressources humaines de l’intercommunalité repose sur une organisation proche des agents, une communication directe et un environnement professionnel basé sur la coopération. Dans un territoire constitué de petites communes, l’accompagnement individualisé et la valorisation des compétences locales jouent un rôle central. Les axes RH fondamentaux comprennent : Un accueil adapté aux réalités locales : découverte du territoire, visites des sites naturels et culturels, rencontres avec les élus et équipes locales. Une formation ciblée : montée en compétence sur l’urbanisme rural, les réglementations environnementales, la gestion des déchets, l’accueil du public ou encore la médiation culturelle. La polyvalence encadrée : capacité à intervenir sur différents domaines, tout en garantissant un accompagnement managérial et des outils adaptés. La prévention des risques professionnels : équipements adaptés pour les métiers de terrain, protocoles de sécurité pour les interventions en milieux naturels. La valorisation des parcours : reconnaissance des compétences acquises, perspectives d’évolution dans des environnements en mutation, soutien à la préparation des concours. La cohésion d’équipe : réunions interservices, moments d’échanges, accompagnement des agents œuvrant dans plusieurs communes. L’intercommunalité attache une importance particulière à l’égalité de traitement, à l’inclusion, au respect des valeurs du service public et à l’exemplarité dans ses pratiques professionnelles. Les agents bénéficient d’un environnement où les relations humaines tiennent une place prioritaire, renforcée par la taille modérée de la collectivité. La proximité entre les services permet une circulation fluide de l’information et une coordination efficace pour la gestion des projets locaux, souvent menés en collaboration étroite avec les mairies membres.

Le territoire Sausseron-Impressionnistes offre un environnement de travail rare en Île-de-France : paysages vallonnés, sentiers forestiers, patrimoine bâti ancien, villages pittoresques et atmosphère rurale préservée. Les agents publics évoluent dans un cadre mêlant sérénité naturelle et dynamisme culturel. Les infrastructures et les mobilités contribuent à l’équilibre du territoire : Réseau de trains régionaux reliant les communes aux pôles urbains plus importants. Lignes de bus départementales facilitant les déplacements intercommunaux. Axes routiers de proximité reliant les vallées, les plateaux et les villages. Mobilités douces : nombreux chemins piétonniers, circuits cyclables, sentiers thématiques. Les projets intercommunaux s’inscrivent dans une dynamique de respect des paysages et de valorisation du patrimoine : Protection de la vallée du Sausseron : continuité écologique, qualité des eaux, revalorisation des chemins et des lisières forestières. Mise en valeur du patrimoine impressionniste : itinéraires artistiques, signalétique culturelle, accueil du public dans les sites emblématiques. Aménagement rural : projets de centralités, modernisation des espaces publics, amélioration des liaisons douces entre communes. Services à la population : espaces communautaires, animations, soutien aux associations et événements locaux. Développement économique local : commerces de proximité, artisanat, tourisme culturel et nature. Les agents sont ainsi au cœur de projets tangibles, visibles et directement connectés aux habitants. Travailler sur ce territoire permet de contribuer à la préservation d’un cadre naturel rare, tout en soutenant son patrimoine artistique et ses modes de vie locaux.

La Communauté de Communes Sausseron-Impressionnistes recrute selon les modalités fixées par la fonction publique territoriale. Les voies d’accès à l’emploi comprennent : Les concours territoriaux : voie d’accès réglementaire pour les métiers statutaires. La mobilité : mutation, détachement ou intégration directe des agents titulaires. Le recrutement contractuel : mobilisé pour des profils spécialisés, des missions temporaires ou des projets culturels et environnementaux spécifiques. Le processus de sélection repose sur l’analyse du dossier, complétée par un entretien avec les ressources humaines et un responsable de service. Certains postes techniques, notamment dans la gestion des milieux naturels, l’entretien des chemins ou la maintenance, peuvent nécessiter des tests pratiques ou une évaluation de la maîtrise des outils. Lors de l’intégration, les nouveaux agents sont accompagnés pour comprendre le fonctionnement intercommunal, découvrir la géographie du territoire, s’approprier les outils, rencontrer les équipes et saisir les enjeux de chaque commune. Cet accompagnement progressif favorise une adaptation au rythme et à la particularité de ce territoire caractérisé par sa ruralité préservée. Les valeurs attendues reposent sur la disponibilité, la polyvalence, le sens du collectif, l'attention portée aux habitants, la capacité à intervenir en milieu naturel et l’intérêt pour la culture et le patrimoine. La dimension humaine et l’implication locale occupent une place centrale dans les missions intercommunales.