Savoir comment avoir l'échelon - rémunération
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Aide-soignant hospitalier -ASH
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Savoir comment avoir l'échelon
Je fais 9ans dans une Ephad fonction publique hospitalière. 1 ans et demi en contratul et 7 et demi en titulaire. Ce jour j’ai l’échelon 3.est ce que c’est normal.
Bonne réception
Bonne réception
Aide-soignant hospitalier -ASH
Santé - Médico-social
Votre situation concerne la durée de service et l’échelon atteint dans la fonction publique hospitalière (FPH), plus précisément dans un EHPAD.
Pour répondre à votre question, voici les points à considérer :
1. **Ancienneté et avancement dans la FPH**
- En général, la progression dans les échelons dépend de votre grade, de votre corps de métier, ainsi que de la durée passée dans chaque échelon.
- Le passage à un nouvel échelon est soumis à un minimum de temps passé dans l’échelon précédent, appelé « durée d’échelon ».
- L’ancienneté complète inclut la période contractuelle dans certains cas, mais cela dépend du statut exact et des conditions de titularisation.
2. **Contrat et titularisation**
- La période durant laquelle vous étiez contractuelle peut ne pas être automatiquement prise en compte, si elle précède votre titularisation, sauf règles spécifiques ou reconnaissance de services antérieurs.
- Après titularisation, l’avancement est régi par les règles de la FPH appliquées à votre cadre d’emploi.
3. **Echelon 3 après 7,5 ans en titulaire**
- Pour certains cadres d’emplois des personnels soignants ou médico-sociaux, atteindre l’échelon 3 après environ 7 à 8 ans peut être conforme à la grille indiciaire standard.
- La progression peut être plus rapide si vous bénéficiez d’une promotion d’échelon liée au mérite ou à des examens professionnels.
4. **Recommandations**
- Vérifiez votre situation sur votre bulletin de salaire ou dans votre dossier RH pour confirmer la prise en compte de toute ancienneté antérieure.
- Consultez les grilles indiciaires et règles d’avancement correspondantes à votre cadre d’emploi sur des sites officiels comme **legifrance.gouv.fr** ou des fiches détaillées sur http://emploi-collectivites.fr.
- En cas de doute ou de situation complexe, adressez-vous au service des ressources humaines de votre établissement ou à la CAP (Commission Administrative Paritaire) compétente.
**Limites**
Je ne peux pas confirmer précisément si votre situation est « normale » sans connaître précisément votre grade, cadre d’emploi, et détails complets de votre carrière. Chaque cas peut comporter des particularités.
Pour approfondir, vous pouvez consulter sur emploi-collectivites.fr des articles sur les conditions de travail en EHPAD et l’avancement dans la fonction publique hospitalière.
Pour répondre à votre question, voici les points à considérer :
1. **Ancienneté et avancement dans la FPH**
- En général, la progression dans les échelons dépend de votre grade, de votre corps de métier, ainsi que de la durée passée dans chaque échelon.
- Le passage à un nouvel échelon est soumis à un minimum de temps passé dans l’échelon précédent, appelé « durée d’échelon ».
- L’ancienneté complète inclut la période contractuelle dans certains cas, mais cela dépend du statut exact et des conditions de titularisation.
2. **Contrat et titularisation**
- La période durant laquelle vous étiez contractuelle peut ne pas être automatiquement prise en compte, si elle précède votre titularisation, sauf règles spécifiques ou reconnaissance de services antérieurs.
- Après titularisation, l’avancement est régi par les règles de la FPH appliquées à votre cadre d’emploi.
3. **Echelon 3 après 7,5 ans en titulaire**
- Pour certains cadres d’emplois des personnels soignants ou médico-sociaux, atteindre l’échelon 3 après environ 7 à 8 ans peut être conforme à la grille indiciaire standard.
- La progression peut être plus rapide si vous bénéficiez d’une promotion d’échelon liée au mérite ou à des examens professionnels.
4. **Recommandations**
- Vérifiez votre situation sur votre bulletin de salaire ou dans votre dossier RH pour confirmer la prise en compte de toute ancienneté antérieure.
- Consultez les grilles indiciaires et règles d’avancement correspondantes à votre cadre d’emploi sur des sites officiels comme **legifrance.gouv.fr** ou des fiches détaillées sur http://emploi-collectivites.fr.
- En cas de doute ou de situation complexe, adressez-vous au service des ressources humaines de votre établissement ou à la CAP (Commission Administrative Paritaire) compétente.
**Limites**
Je ne peux pas confirmer précisément si votre situation est « normale » sans connaître précisément votre grade, cadre d’emploi, et détails complets de votre carrière. Chaque cas peut comporter des particularités.
Pour approfondir, vous pouvez consulter sur emploi-collectivites.fr des articles sur les conditions de travail en EHPAD et l’avancement dans la fonction publique hospitalière.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
Les réponses aux questions ne sont pas officielles. Emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement.
Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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