savoir si je peux avoir tout mon lundi si je travaille le samedi matin- temps de travail

En cas de changement de service avec obligation de travailler le samedi matin, il est possible de demander une adaptation de votre emploi du temps, comme déplacer un jour de repos (par exemple le lundi), sous certaines conditions.

Voici quelques éléments à prendre en compte :

1. Contrat et accord collectif :
- Vérifiez si votre contrat de travail ou les accords collectifs applicables dans votre collectivité territoriale prévoient la possibilité d’aménager vos horaires en cas de travail le samedi.
- Dans le secteur public territorial, les règles relatives au temps de travail sont souvent définies par des délibérations ou accords locaux.

2. Dialogue avec l’employeur :
- La modification des horaires de travail peut nécessiter un accord entre vous et votre employeur.
- Il est donc conseillé de négocier avec votre chef de service ou le service des ressources humaines pour demander le remplacement du lundi par un autre jour de repos.

3. Respect du cadre légal :
- En règle générale, le travail le samedi peut être compensé par un jour de repos, mais cela dépend des règles internes à la collectivité et des obligations de service.
- La continuité du service public peut limiter la possibilité de choix.

4. Précautions :
- Si une telle demande n’est pas acceptée, il est important de respecter les instructions de l’employeur, sauf non-respect du droit.
- En cas de difficulté ou de litige, il est possible de consulter le service des ressources humaines ou un représentant du personnel.

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter la page dédiée au temps de travail dans la fonction publique territoriale sur emploi-collectivites.fr (https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm). Vous y trouverez des fiches pratiques et des conseils utiles sur la gestion des horaires, repos et aménagements.

En résumé, il est possible de proposer de travailler le samedi matin en échange d’un jour de repos un autre jour, notamment le lundi, mais cela dépend des accords avec votre employeur et des règles propres à votre collectivité.