PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Les collectivités du département de la Seine et Marne (77) recrutent !

Le département de la Seine et Marne (77), un territoire énergique et d’avenir

Le département de Seine et Marne est situé en Ile de France, à l’Est de Paris et compte 1,3 M d’habitants.

L’hôtel du département est situé à Melun, et les services se répartissent sur l’ensemble du territoire pour accomplir leurs missions  :

de l’aide sociale, des routes, des collèges, de la culture, de la jeunesse et des sports, la sécurité et autres services multiples liés aux services de proximité des Seine-et-Marnais.

Le département (77) est visité par 15 M de touristes par an et fréquenté par 26 000 étudiants sur les 3 pôles universitaires. 

Mettez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante, où il fait bon travailler !

Rejoindre une des collectivités dans le Département de Seine et Marne, c'est œuvrer chaque jour à offrir un cadre de vie de qualité à ses habitants.

Donner du sens à son métier, pouvoir évoluer et progresser

Chaque année, des nouveaux collaborateurs rejoignent les agents qui exercent 200 métiers.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que le Département de Seine et Marne peut accomplir ses missions de service public.

De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel.

Des agents formés et investis

La mobilité professionnelle de ses agents et les départs naturels amènent notre collectivité à recruter 300 nouveaux collaborateurs chaque année.

Par ailleurs, les compétences exercées par la collectivité nécessitent des professionnels impliqués et, formés.

La politique des ressources humaines vise à fournir aux agents les moyens d’exercer leurs missions dans des conditions de travail optimisées, respectueuses de leur bien-être professionnel.

Un recrutement méticuleux 

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

Le Département a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

• Ainsi, pour les fonctions clés (directeurs, chefs de services, chefs de projets, chargés de mission etc.), des process permettant de valider les compétences et les acquis des postulants ont été mis en place.
• Les agents bénéficient d'un accès à la formation et à la préparation aux concours tout au long de leur carrière afin de répondre aux besoins des autres services et des habitants
• La mobilité interne est encouragée afin d'enrichir les compétences
• les nouveaux arrivants bénéficient d'un accompagnement
• Un réseau de formateurs internes a été développé

Le Département offre des garanties et des avantages aux agents

Au delà des obligations légales qui jalonnent le statut de la fonction publique, le Département Seine et Marne mène diverses réflexions sur le thème des relations sociales

Les principaux dispositifs mis en œuvre au sein du Département Seine et Marne sont les suivants :

• Prestations sociales pour l'agent et sa famille 
• Subventions pour la restauration collective administrative et chèques de table
• Tickets CESU (vie quotidienne, garde d'enfants, centre de loisirs, rentrée scolaire)
• Aides handicap
• Comité d'œuvres sociales (séjours et vacances, loisirs, sorties...)
• ARTT sur options
• 27 jours congés annuels
• Autorisations spéciales d'absence pour évènements familiaux
• Régime indemnitaire
• NBI

Améliorer le présent et construire ensemble le territoire de projet Seine et Marne

Parce qu'il ne saurait y avoir de véritables politiques publiques sans partage d'expérience, le Département de Seine et Marne a la volonté de construire son avenir avec ses agents.

Outre les comités techniques et les commissions administratives paritaires ainsi que le dialogue continue avec les partenaires sociaux, le Département de Seine et Marne a développé des moyens 

de communication entre les agents et d'informations 

• Journal interne avec rubrique sur l'actualité des services 
• Rubrique RH sur intranet
• Organisation d'évènements pour valoriser le parcours des agents
• plate-forme téléphonique RH en faveur des agents