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je souhaiterai connaitre mon échelon dans la grille indiciaire du grade ouvrier princ de 2 ème clas- rémunération

Statut : Titulaire
Fonction  d'état
Adjoint administratif hospitalier-AAH
Famille de métier : Restauration

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Je souhaiterai connaitre mon échelon dans la grille indiciaire du grade ouvrier princ de 2 ème clas
Bonjour, j’ai travaillé plus de 20 ans dans le privé, j’ai été embauché le 22 octobre 2018 en tant que contractuel dans un hôpital public. C’est en janvier 2020 que ma stagiairisation a commencé, le 01 janvier 2021 je suis passé titulaire.
Actuellement je suis à l’échelon 7, échelle C2, indice Maj 370, indice brut 416.
Au 01/08/2020 mon indice brut était de 387.
On m’a attribué 8 ans d’ancienneté concernant les 20 années du privé, lorsque je regarde la nouvelle grille des salaires je constate que je ne suis pas au bon échelon, en effet sur les anciennes grilles pour passer de l’échelon 1 à l’échelon 6 il fallait 9 ans d’ancienneté, sur les nouvelles grilles il ne faut que 5 ans d’ancienneté.
Cordialement                                         
Adjoint administratif hospitalier-AAH
Restauration
Votre situation relève des règles de **reclassement** et de **reprise d’ancienneté** lors du passage de contractuel à stagiaire puis titulaire dans la fonction publique hospitalière (FPH). Plusieurs points peuvent expliquer l’écart que vous constatez entre « ancienne grille » et « nouvelle grille ». ## 1) Ce que traduit la “nouvelle grille” (PPCR) et pourquoi la comparaison n’est pas directe Les grilles indiciaires ont été modifiées (réformes de carrière, dont PPCR). Ces changements : - **réduisent parfois** les durées d’avancement entre échelons ; - s’accompagnent souvent de **tableaux de correspondance** (conversion d’échelons/indices entre anciennes et nouvelles grilles) ; - ne conduisent pas automatiquement à “reprendre” tous les gains théoriques comme si l’on recommençait une carrière depuis l’échelon 1 avec les nouvelles durées. En pratique, on applique les textes de reclassement à une date donnée, avec des règles de conversion et de conservation d’ancienneté **encadrées**. C’est ce qui peut aboutir à un échelon qui ne correspond pas à un simple calcul “années ÷ durée dans la grille”. ## 2) La reprise d’ancienneté du privé : elle est souvent partielle et plafonnée Le fait qu’on vous ait reconnu **8 ans** sur **20 ans** dans le privé n’est pas, en soi, incohérent : dans de nombreux cadres statutaires, la reprise des services antérieurs (privé, public, contractuel) est **partielle**, dépend : - du type d’emplois réellement exercés, - de l’équivalence avec les missions du grade, - des règles spécifiques prévues par les textes (quotités, plafonds, justificatifs). Cela signifie que même si vos durées d’échelons diminuent dans la nouvelle grille, **l’ancienneté reprise** reste celle attribuée selon les règles applicables lors de votre nomination / reclassement. ## 3) Les dates qui comptent (contractuel, stage, titularisation) En général, l’échelon et l’ancienneté sont fixés : - à la **nomination en qualité de stagiaire** (janvier 2020, selon vos éléments), - puis à la **titularisation** (01/01/2021), avec parfois une reprise de l’ancienneté acquise pendant le stage selon les règles du corps/grade. Vos indices (IB 387 au 01/08/2020 puis IM 370 / IB 416 actuellement) peuvent résulter : - d’un reclassement en cours de réforme de grille, - d’un avancement d’échelon, - et/ou de mesures de revalorisation indiciaire. Sans les arrêtés, il n’est pas possible d’affirmer une erreur, mais votre raisonnement “9 ans avant / 5 ans maintenant” peut être incomplet si une **table de reclassement** a été appliquée. ## 4) Vérifications factuelles à faire sur vos documents administratifs Pour objectiver la situation, les éléments déterminants sont dans : - l’**arrêté de nomination en stage** (échelon + ancienneté conservée/reprise) ; - l’**arrêté de titularisation** ; - les **arrêtés d’avancement** éventuels ; - la mention précise des **services repris** (nature, périodes, quotité retenue). Ces arrêtés doivent indiquer la base juridique (référence de décret / article) utilisée pour votre reclassement. ## 5) Démarche administrative neutre Vous pouvez demander à votre service RH : - la **communication du détail du calcul de reclassement** (périodes retenues, quotité, plafonds, texte appliqué) ; - et, si besoin, la **vérification** au regard de la grille en vigueur à la date de votre nomination (et des dispositions transitoires). ## 6) Références utiles (officielles / institutionnelles) - Textes statutaires et grilles : **Légifrance** (legifrance.gouv.fr), en recherchant votre corps/grade (catégorie C, FPH) et les dispositions de reclassement/reprise d’ancienneté. - Informations générales sur la fonction publique : **service-public.fr**. - Fiches pratiques sur carrière, échelons, indices et avancement : **Emploi-Collectivités** (https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm) propose des fiches explicatives sur les grilles, l’avancement et les indices (utiles pour comprendre les notions, même si votre cas relève de la FPH). Préc
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