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Supplément familial de traitement (SFT) et cumul temps partiel- rémunération
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Famille de métier : Education
Sujet abordé
Cadre
Métier
Supplément familial de traitement (SFT) et cumul temps partiel
26/05/2022
Bonjour, Je suis assistant d’éducation. Je cumul deux mi-temps sur deux établissements (un collège et un lycée).Ayant 2 enfants à charge, je suis éligible au supplément familial de traitement (SFT). Puis-je faire la demande dans chaque établissement ou seule une demande sera prise en compte sur la base d’un mi-temps ? Par avance merci de votre réponse. Bien cordialement, Vincent.
Education
Bonjour,
selon les éléments que vous communiquez, vous cumulez 2 emplois à temps non complet avec 2 employeurs un Département pour votre poste dans un collège et une Région pour votre poste dans un lycée. Vous avez droits au SFT pour vos 2 enfants selon les modalités suivantes :
le SFT est composée de 2 parties :un élément fixe (10.67€ pour 2 enfants) et un élément proportionnel (3% de votre traitement de base pour 2 enfants)
l’élément fixe de 10.67 € devra être versé par la collectivité qui vous emploie pendant le plus grand nombre d’heures.
L’élément proportionnel du SFT sera calculé au prorata du nombre d’heures de service, et sera dû chez chacun de vos employeurs
Vous devez donc indiquer aux services RH de vos collectivités employeurs ce cumuls d’emplois.
selon les éléments que vous communiquez, vous cumulez 2 emplois à temps non complet avec 2 employeurs un Département pour votre poste dans un collège et une Région pour votre poste dans un lycée. Vous avez droits au SFT pour vos 2 enfants selon les modalités suivantes :
le SFT est composée de 2 parties :un élément fixe (10.67€ pour 2 enfants) et un élément proportionnel (3% de votre traitement de base pour 2 enfants)
l’élément fixe de 10.67 € devra être versé par la collectivité qui vous emploie pendant le plus grand nombre d’heures.
L’élément proportionnel du SFT sera calculé au prorata du nombre d’heures de service, et sera dû chez chacun de vos employeurs
Vous devez donc indiquer aux services RH de vos collectivités employeurs ce cumuls d’emplois.
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