PAGE EMPLOYEUR : Le Département du Tarn et Garonne recrute
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU TARN ET GARONNE
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Une collectivité moderne et efficace au service de son territoire et de ses habitantsLe Département du Tarn et Garonne est situé en Occitanie et compte 255 274 habitants Le Département s’est donné pour orientation d’avoir une feuille de route, un cadre d'action et des initiatives innovantes pour les interventions du quotidien (la solidarité, les schémas départementaux enfant/famille/gérontologie, plan quinquennal de soutien aux communes, l’aide aux associations et la valorisation du patrimoine. Politique RH-Conditions d'accueil des agentsLe Département du Tarn et Garonne emploie 1362 agents permanents de la Fonction Publique Territoriale, exerçant leurs missions dans de nombreux métiers sur l’ensemble du territoire du département En rejoignant notre Département, vous intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun. Accompagnement du déroulement de carrièreChaque année, plusieurs collaborateurs rejoignent nos équipes. C’est à l’aide de ses collaborateurs que le Département du Tarn et Garonne peut accomplir ses missions de service public. De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel. La Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels. Processus de recrutementPour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes. Le Département du Tarn et Garonne a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels
Dispositifs particuliers au bénéfice des agentsDes conditions de travail avantageuses Vous bénéficiez également de nombreux dispositifs Moyens de communication et de concertationLes moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet. Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles. Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues. Il s’agit pour le Département :
Le Département s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous. L’administration du Département est organisée en 4 Pôles : accès à l’organigramme
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