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Temps de partiel- temps de travail
Fonction territoriale
Adjoint technique territorial-ATT
Famille de métier : Petite enfance
Sujet abordé
Cadre
Métier
Temps de partiel
Je suis à 80% annualise plus de 36 H 33 pour 35 semaines travaillés je ne travaille pas pendant les vacances scolaires 14 semaines et j ai 1458 h annuel est ce bon compte ? Merci
Adjoint technique territorial-ATT
Petite enfance
Pour vérifier si votre décompte des heures annuelles est correct, plusieurs éléments doivent être pris en compte.
1. **Base de temps plein** :
Le temps plein standard en administration territoriale est généralement de 1607 ou 1600 heures annuelles sur 35 heures par semaine (selon les accords locaux). Vous indiquez 1458 heures annuelles à 80%, ce qui semble cohérent si on calcule 80 % de la durée annuelle à temps plein.
2. **Durée hebdomadaire et annualisation** :
- Vous travaillez 36 h 33 par semaine pendant 35 semaines.
- Vous ne travaillez pas pendant 14 semaines (vacances scolaires).
Cela fait :
36,55 h (36 h 33 mn converties en heures décimales) × 35 semaines = 1279,25 heures (travail effectif hors vacances scolaires).
3. **Régularisation sur l’année** :
En annualisation du temps de travail, la totalité des heures sur l’année (y compris périodes non travaillées) doit correspondre à votre temps de travail contractuel annualisé à 80 %.
- Total semaines dans une année : 52 semaines (environ).
- Votre base : 1458 heures par an (80 % d’un plein temps).
- Effectivement, vous travaillez 35 semaines à 36 h 33 (valeur indiquée), soit 1279,25 h.
- Pour arriver à 1458 h, il manque environ 179 h, soit environ 4 à 5 heures supplémentaires par semaine réparties sur d’autres périodes (ou compensées par des heures en dehors des vacances scolaires).
4. **Précautions et conseils** :
- Vérifiez que votre contrat ou convention collective précise bien la durée annuelle du travail à 80 %.
- La période non travaillée (vacances scolaires) peut être considérée comme non travaillée effectif mais compensée par l’annualisation.
- Faites valider le calcul horaire par le service RH ou le référent temps de travail de votre collectivité.
- Consultez la fiche emploi-collectivites.fr sur l’annualisation du temps de travail pour plus d’informations :
https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial/temps-de-travail-lannualisation-comment-ca-marche-1278.htm (consultation conseillée directement sur le site).
**Conclusion** :
À première vue, 1458 heures annuelles à 80 % semble plausible, mais votre calcul des 36 h 33 sur 35 semaines seul ne couvre pas totalement cette durée. Le complément horaire est probablement réparti en annualisation sur d’autres périodes. Pour une validation précise, un contrôle auprès de votre employeur est nécessaire.
Je vous conseille de consulter également les textes officiels ou documents internes de votre collectivité liés au temps de travail annualisé pour un contrôle complet.
1. **Base de temps plein** :
Le temps plein standard en administration territoriale est généralement de 1607 ou 1600 heures annuelles sur 35 heures par semaine (selon les accords locaux). Vous indiquez 1458 heures annuelles à 80%, ce qui semble cohérent si on calcule 80 % de la durée annuelle à temps plein.
2. **Durée hebdomadaire et annualisation** :
- Vous travaillez 36 h 33 par semaine pendant 35 semaines.
- Vous ne travaillez pas pendant 14 semaines (vacances scolaires).
Cela fait :
36,55 h (36 h 33 mn converties en heures décimales) × 35 semaines = 1279,25 heures (travail effectif hors vacances scolaires).
3. **Régularisation sur l’année** :
En annualisation du temps de travail, la totalité des heures sur l’année (y compris périodes non travaillées) doit correspondre à votre temps de travail contractuel annualisé à 80 %.
- Total semaines dans une année : 52 semaines (environ).
- Votre base : 1458 heures par an (80 % d’un plein temps).
- Effectivement, vous travaillez 35 semaines à 36 h 33 (valeur indiquée), soit 1279,25 h.
- Pour arriver à 1458 h, il manque environ 179 h, soit environ 4 à 5 heures supplémentaires par semaine réparties sur d’autres périodes (ou compensées par des heures en dehors des vacances scolaires).
4. **Précautions et conseils** :
- Vérifiez que votre contrat ou convention collective précise bien la durée annuelle du travail à 80 %.
- La période non travaillée (vacances scolaires) peut être considérée comme non travaillée effectif mais compensée par l’annualisation.
- Faites valider le calcul horaire par le service RH ou le référent temps de travail de votre collectivité.
- Consultez la fiche emploi-collectivites.fr sur l’annualisation du temps de travail pour plus d’informations :
https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial/temps-de-travail-lannualisation-comment-ca-marche-1278.htm (consultation conseillée directement sur le site).
**Conclusion** :
À première vue, 1458 heures annuelles à 80 % semble plausible, mais votre calcul des 36 h 33 sur 35 semaines seul ne couvre pas totalement cette durée. Le complément horaire est probablement réparti en annualisation sur d’autres périodes. Pour une validation précise, un contrôle auprès de votre employeur est nécessaire.
Je vous conseille de consulter également les textes officiels ou documents internes de votre collectivité liés au temps de travail annualisé pour un contrôle complet.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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