Traitement salaire brut- rémunération

Oui, ce type de situation peut être normal, selon votre cadre d’emplois, votre grade d’origine et les règles de reclassement.

## 1) Pourquoi l’échelon “baisse” (11e ? 8e) ?
- Les catégories A, B et C n’ont pas le même nombre d’échelons ni les mêmes grilles.
- Lors d’un passage en catégorie B (par concours, promotion interne, détachement/intégration…), l’administration applique un reclassement dans la nouvelle grille.
- Le reclassement se fait en général en recherchant :
- un indice (ou un traitement) égal ou immédiatement supérieur à celui détenu avant le changement,
- et, selon les cas, une conservation partielle ou totale de l’ancienneté dans l’échelon.
- Résultat : le numéro d’échelon peut être plus faible dans la nouvelle catégorie, sans que cela signifie forcément une perte de rémunération. Ce qui compte est l’indice (IM/IB) et l’ancienneté reprise.

## 2) Pourquoi un “grade supérieur” peut devenir “classe normale” ?
- Les appellations de grades ne sont pas identiques d’un cadre d’emplois à l’autre.
- Un grade qui était “supérieur” dans votre ancien cadre d’emplois peut correspondre, après reclassement, au grade d’entrée ou à la classe normale du nouveau cadre d’emplois.
- Cela peut arriver notamment si le passage en catégorie B se fait dans un autre cadre d’emplois ou si les textes prévoient une nomination dans un grade précis (souvent le premier grade), avec reclassement à l’échelon adéquat.

## 3) Quel sera votre “salaire de base” ?
Le salaire de base (traitement indiciaire) dépend uniquement de votre indice majoré (IM) après reclassement.

Formule :
- Traitement brut mensuel = IM × valeur du point d’indice
- La valeur du point est fixée au niveau national (voir la valeur en vigueur sur service-public.fr).

À ajouter éventuellement (selon votre situation) :
- NBI, RIFSEEP/IFSE, primes, SFT, indemnité de résidence, etc.
Ces éléments varient selon le poste, la collectivité et vos droits.

## 4) Points de vigilance
- Selon votre voie d’accès (promotion interne, concours, détachement…), les règles de reclassement peuvent différer.
- Un reclassement “normal” doit respecter les règles fixées par les textes statutaires et le calcul des indices.

## 5) Où vérifier concrètement
Pour une réponse certaine, il faut comparer vos indices avant/après et lire l’arrêté :
- Vérifier votre arrêté de nomination/reclassement : grade, échelon, IM, ancienneté conservée.
- Vérifier la grille indiciaire du cadre d’emplois B concerné et les règles de reclassement sur Légifrance.
- Vous pouvez aussi consulter les fiches du site Emploi-Collectivités sur les grilles indiciaires et le reclassement / avancement (rubrique blog/fiches statutaires) : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm

Si vous indiquez votre ancien grade/échelon/IM et votre nouveau grade/échelon/IM figurant sur l’arrêté, le calcul du traitement indiciaire brut peut être déduit de façon fiable à partir de l’IM et de la valeur du point.