Abaissement d'échelon d'un contractuel en CDI est ce légal?- rémunération

Question

Abaissement d'échelon d'un contractuel en CDI est ce légal?

Bonjour Je suis contractuel en CDI depuis le 01-11-2012 FPH en qualité d’ouvrier professionnel qualifié rémunéré sur la base de la grille indiciaire au 5éme échelon de l’échelle 4. Le service RH me demande de signer un avenant à mon contrat de travail qui modifie mon échelon à compter du 01-01-2019 soit au 3éme échelon de l’échelle C2 IB358/IM333 ouvrier principal 2éme classe. Pour l’année 2017 j’ai été rémunéré sur l’échelle C1 IM 327 3éme échelon et 2018 échelle C1 IM 327 2éme échelon. Dans la mesure où ma rémunération a été fixée librement avec la Direction est-ce légal aujourdhui d’avoir un abaissement de mon échelon, sachant que je ne suis pas titulaire et que je ne bénéficie pas d’avancement d’échelon à cadence unique comme dans la mise en place du PPCR? Je vous remercie pour votre temps et réponce.Cordialement

Personnels ouvrier

Restauration

Answer 1

Bonjour,
En qualité de contractuel vous pouvez négocier votre rémunération, nous vous invitons à prendre contact avec votre direction pour refaire un point sur votre positionnement sur la grille indiciaire
Cordialement

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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