PAGE MARQUE EMPLOYEUR : La Communauté de Communes DU VAL D'ESSONNE recrute

Le Val d’Essonne, un territoire d’avenir dans un environnement naturel d’exception

21 communes · 62 000 habitants · 19 313 hectares

Créée en 2002, la Communauté de communes du Val d’Essonne (CCVE) est située dans le Département de l’Essonne (91) en Île-de-France et dont le siège se trouve à Ballancourt-sur-Essonne.

Bienvenue dans une intercommunalité d’avenir au service de ses habitants !

Une situation géographique privilégiée entre ville et campagne

• À 35 minutes de Paris par la francilienne et l’autoroute A6 et la RD191

• 3 gares RER D : Ballancourt-sur-Essonne, La Ferté-Alais et Mennecy
• Proximité du Cône Sud de l’Innovation, de l’université d’Evry Val d’Essonne et du Génopôle

Un double objectif : préserver la richesse du territoire tout en proposant des services adaptés à ses habitants.

La CCVE intervient dans différents domaines de la vie quotidienne : transports scolaires, équipements sportifs et culturels, développement économique, insertion professionnelle, tourisme, collecte des déchets ménagers

Le recrutement des agents

Les élus et la Direction Générale assurent la mise en place d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines, dans une volonté de proximité et de réactivité tout en engageant une réflexion sur ses valeurs et sa culture managériale. La CCVE souhaite recruter de façon inclusive dans le cadre d’une approche stratégique visant à créer un environnement de travail équitable et ouvert, favorisant la diversité et l’inclusion au sein de l’établissement.

Il s’agit pour l’établissement :

• D’attirer de nouveaux talents
• De valoriser des parcours professionnels
• De proposer des conditions d’emploi favorables

Processus de recrutement

Lorsque votre candidature est retenue, un premier entretien est organisé en présence du responsable de service qui recrute ainsi que d’un membre de l’équipe RH.

Le ou les candidat(s) retenus au titre de cette 1^ère sélection sont contactés pour fixés les conditions de recrutement (rémunération, régime indemnitaire, grade …) afin de trouver un accord avant de poursuivre le recrutement. Une fois cette étape validée, un second entretien a lieu en présence d’un représentant de la direction générale et de l’élu de secteur.

La collectivité s’engage à confirmer le recrutement du nouveau collaborateur dans un court délai. Les candidats non retenus reçoivent systématiquement un courrier/courriel les en informant.

Ce processus peut être adapté en fonction des recrutements.

La collectivité recrute des talents, des personnalités, des profils issus d’horizons variés, de la fonction publique ou du secteur privé, disposant de compétences techniques et comportementales adaptées aux missions de la fiche de poste, aux besoins de l’établissement et aptes à rendre un service public de qualité.

Nos collaborateurs sont notre première priorité. Leur talent, leur engagement, leur créativité, sont les moteurs de la performance et de la qualité du service rendu aux usagers.

Accueil et accompagnement des agents

Ce que la CCVE propose :

• Régime indemnitaire (RIFSEEP) en fonction de l’expérience du candidat, des sujétions et de l’expertise attendue sur le poste
• Participation à la mutuelle labellisée (20€ par mois), à la garantie maintien de salaire pour les titulaires (10€ par mois)
• Titres restaurant (9€ par jour de travail, y compris en TT, pris en charge à 50% par l’employeur) et présence sur site d’un office de cuisine pour déjeuner sur place
• 25 jours de congés annuels
• 4 cycles de travail à 35h, 37h, 39h et 40h (pour les cadres exclusivement)
• RTT en fonction du cycle de travail choisi
• Compte-Epargne Temps
• Adhésion au Comité National de l’Action Sociale (CNAS), organisme national d’action sociale en faveur du personnel des collectivités territoriales
• Mise en œuvre d’un parcours d’accueil des nouveaux arrivants
• Mise en place de d’évènements favorisant la cohésion des équipes
• Gazette interne par et pour les agents

La CCVE investit dans la formation de ses collaborateurs

Elle met en place un plan de formation pluriannuel en 5 axes déclinant des formations en intra au plus près des besoins des collaborateurs et de l’établissement : communication, management, travail en mode projet notamment. Autant de thématiques qui permettent de s’épanouir, progresser et collaborer dans de bonnes conditions à la CCVE !

La CCVE attache une attention toute particulière au bien-être au travail, à l’amélioration continue des conditions de travail, à la cohésion des équipes, à la prévention des risques psycho-sociaux et à la formation continue des collaborateurs. Elle associe ses collaborateurs à la déclinaison d’actions permettant de développer et renforcer la Qualité de Vie au Travail.

Dans le cadre de sa politique d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la CCVE facilite leur accès aux emplois territoriaux.

site de la ccve

page facebook de la ccve

page linkedin de la ccve