Congé enfant malade- congés
Fonction territoriale
Rédacteur territorial
Famille de métier : Social
Sujet abordé
Cadre
Métier
Congé enfant malade
Bonjour, je viens de me séparer. Je me retrouve seul en situation de garde alternée avec mes 2 enfants. Mon employeur vient de revoir mes droits à congé enfant malade ou hospitalisé, en me les ramenant entre 12 et 6 jours, sous prétexte qu’il s’agit d’une garde alternée. Des collègues d’autres collectivités dans la même situation m’affirment avoir droit à 12jours. Qu’en est-il exactement ? Existe t il une jurisprudence ? Par avance merci de votre réponse.
Rédacteur territorial
Social
Bonjour,
Vos droits diffèrent selon que vous vivez seul ou en couple.
Vous travaillez à temps plein :
Le nombre maximum de jours d’autorisation d’absence qui peut être accordé par an est égal à 2 fois le nombre de jours travaillés par semaine + 2 jours.
Exemple :
Si vous travaillez 5 jours par semaine : 2 x 5 + 2 = 12 jours
Lorsque les autorisations d’absence ne sont pas fractionnées, leur nombre peut être porté à 15 jours.
Voici les deux textes de référence juridiques :
-Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires : article 21
-Circulaire n°1475 du 20 juillet 1982 relative aux autorisations d’absence pouvant être accordées aux agents publics pour soigner un enfant malade ou pour en assurer momentanément la garde
Cordialement
Vos droits diffèrent selon que vous vivez seul ou en couple.
Vous travaillez à temps plein :
Le nombre maximum de jours d’autorisation d’absence qui peut être accordé par an est égal à 2 fois le nombre de jours travaillés par semaine + 2 jours.
Exemple :
Si vous travaillez 5 jours par semaine : 2 x 5 + 2 = 12 jours
Lorsque les autorisations d’absence ne sont pas fractionnées, leur nombre peut être porté à 15 jours.
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-Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires : article 21
-Circulaire n°1475 du 20 juillet 1982 relative aux autorisations d’absence pouvant être accordées aux agents publics pour soigner un enfant malade ou pour en assurer momentanément la garde
Cordialement
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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