Congé Longue Durée, DÉMÉNAGEMENT, CONJOINT- santé
Fonction territoriale
Auxiliaire de puériculture territorial-AP
Famille de métier : Petite enfance
Sujet abordé
Cadre
Métier
Congé Longue Durée, DÉMÉNAGEMENT, CONJOINT
congé longue durée et déménagement pour suivi de conjoint et après ? Bonjour, Il y a 18 mois, je suis toujours placée en CLD dépression sévère et phobies, mais mon conjoint parti pour PROVINCE à 650 km, il y a 1 an pour raisons professionnelles, m’a annoncé que son patron voulait finalement le garder dans sa boîte et plus question qu’il revient sur la région parisienne. Je dois déménager bientôt. Je suis en panique…Quoi dire à mon employeur (milieu de la petite enfance) était en CLD puis-je le suivre ? Où va-t-on me mettre au placard ? Je n’ai pas demandé à être, comment je suis maintenant et je n’ai pas envie de démissionner. Je ne suis toujours pas prête à retourner travailler (j’ai peur) et puis là je vais partir vers l’inconnu sans repères…Que vais-je devenir ? Ma situation professionnelle est au plus floue. J’ai 20 ans de travail dans la fonction publique (crèches) et d’ailleurs personne ne vous informe de vos droits…la seule chose que l’on m’ait dit c’est de démissionner, point final CAR là où je travaille ils n’aiment pas le fait que si l’on est en congé longue durée et que l’on déménage alors on est capable d’aller travailler…Merci pour votre réponse, votre aide. Cordialement
Auxiliaire de puériculture territorial-AP
Petite enfance
Bonjour
Vous avez le droit de déménager parcontre si votre employeur vous demande de vous rendre à un rdv médical ou un entretien il faudra pouvoir vous y rendre. De plus, si votre CLD prend fin il faudra envisager une reprise donc cela pourrait être compliqué si vous vivez loin. L’option a ce moment là serait de demander une disponibilité si vous êtes de nouveau apte à reprendre votre poste mais cela vous amènerait à ne plus avoir de rémunération (disponibilité pour convenances personnelles ou pour suivi de conjoint). Cordialement
Vous avez le droit de déménager parcontre si votre employeur vous demande de vous rendre à un rdv médical ou un entretien il faudra pouvoir vous y rendre. De plus, si votre CLD prend fin il faudra envisager une reprise donc cela pourrait être compliqué si vous vivez loin. L’option a ce moment là serait de demander une disponibilité si vous êtes de nouveau apte à reprendre votre poste mais cela vous amènerait à ne plus avoir de rémunération (disponibilité pour convenances personnelles ou pour suivi de conjoint). Cordialement
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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