Congé de longue maladie - Délai de saisie de la comission- congés
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Congé de longue maladie - Délai de saisie de la comission
Bonjour, Je suis en arrêt-maladie pour une affection n'octroyant pas de droit le congé de longue maladie. Mon premier arrêt de travail est en date du début février. au début du mois de mai, j'ai été placé en demi traitement et j'ai fait aussitôt la demande de placement en congé de longue maladie hors liste. Le cabinet médical du travail a transmis mon dossier le 10 mai 2014. Quand je téléphone, on me répond que je vais être convoquée devant un spécialiste. Un délai aussi long est-il normal? Imaginons que je reprenne, le travail débute novembre sans avoir rencontré l'expert. Peut-on me répondre que la demande de congé de longue maladie est caduque alors même que pendant 6 mois, j'ai été dans l'impossibilité de travailler et payer à demi-traitement? Merci
Bonjour,
Les délais sont en effet très longs en général...d'autant qu'il y a eu la période estivale..Si vous reprenez votre travail en novembre sans avoir rencontré l'expert (ce qui serait tout de même surprenant) votre demande de congé longue maladie ne tient plus en effet. A contrario, si votre longue maladie est reconnue, vous bénéficierez d'un effet rétroactif à la date du 1er jour de demi traitement et donc d'un rappel de traitement.
Reprenez contact avec le secrétariat du comité médical dans peu de temps si vous n'avez pas de nouvelles car après l'expertise, il vous faudra encore attendre le passage en comité médical et la décision de votre employeur qui prend également du temps...
Les délais sont en effet très longs en général...d'autant qu'il y a eu la période estivale..Si vous reprenez votre travail en novembre sans avoir rencontré l'expert (ce qui serait tout de même surprenant) votre demande de congé longue maladie ne tient plus en effet. A contrario, si votre longue maladie est reconnue, vous bénéficierez d'un effet rétroactif à la date du 1er jour de demi traitement et donc d'un rappel de traitement.
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Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
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