conges payes mais RDV demandé sur ceux ci - congés
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Conges payes mais RDV demandé sur ceux ci
Bonjour, après une reprise à i temps thérapeutique et ayant contesté leur dernier avis, j'ai fait parvenir une lettre au comité départemental médical qui a lui-même fait une copie à ma hiérarchie Ce que je trouve surprenant, toujours est-il que ma directrice des RH me convoque pendant mes conges , trouvant mes propos irrespectueux, ce qui d après mes médecins n'est pas du tout le cas, j'ai refuse ce RDV, car je n'ai pas l'intention de m y rendre seule , connaissant leur fourberie et leur culot suis-je dans mon droit merci de la réponse
Bonjour,
Si vous êtes en congés annuels, vous pouvez effectivement demander le report de cette convocation dans un premier temps puis demander le motif de cet entretien.
S'il s'agit d'une démarche disciplinaire (à vous faire préciser), vous pouvez alors vous faire assister par un représentant élu du personnel par exemple.
Adressez donc un courrier confirmant que vous ne pouvez être présente à ce rendez-vous en raison de vos congés (sans autre motif) et sollicitant une autre date lorsque vous aurez repris votre activité avec les éléments ci-dessus.
Si vous êtes en congés annuels, vous pouvez effectivement demander le report de cette convocation dans un premier temps puis demander le motif de cet entretien.
S'il s'agit d'une démarche disciplinaire (à vous faire préciser), vous pouvez alors vous faire assister par un représentant élu du personnel par exemple.
Adressez donc un courrier confirmant que vous ne pouvez être présente à ce rendez-vous en raison de vos congés (sans autre motif) et sollicitant une autre date lorsque vous aurez repris votre activité avec les éléments ci-dessus.
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Merci de la réponse, c'est ce que j'ai fait, et là je suis en arrêt-maladie jusqu' au 1er août, mais cette direction souhaite me rencontrer le 1.08 j'ai renvoyé un courrier leur stipulant mon état et en leur disant que je rencontrerais la personne accompagnée d'un représentant syndicaliste ou du personnel merci de votre réponse à venir
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Bonjour,
Si la démarche disciplinaire ne vous a pas été précisée, votre DRH peut refuser la présence syndicale qui n'a pas lieu d'être en effet. Dans ce cas, vous demandez une confirmation de votre DRH que cet entretien n'a pas de valeur disciplinaire. La procédure disciplinaire commence par un simple avertissement, même verbal.
Si la démarche disciplinaire ne vous a pas été précisée, votre DRH peut refuser la présence syndicale qui n'a pas lieu d'être en effet. Dans ce cas, vous demandez une confirmation de votre DRH que cet entretien n'a pas de valeur disciplinaire. La procédure disciplinaire commence par un simple avertissement, même verbal.
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