Contrat d'engagement éducatif en accueil de loisirs.- rémunération

Bonjour, Je travaille dans un accueil de loisirs depuis 9 ans. Depuis 1 an et demi, j’occupe la fonction de directrice de secteur. L’année dernière, j’ai signé un CEE en qualité d’animatrice d’accueil de loisirs alors que j’occupe un poste de directrice. Lorsque j’ai demandé la raison, on m’a expliqué que tous les contrats de directeurs vacataires étaient faits ainsi, je ne me suis pas posé plus de questions que cela. Je m’apprête à signer un nouveau contrat dans la même structure et je ne veux pas "me faire avoir"… "Mon précédent contrat ne correspondait donc pas à ma pratique quotidienne… Je souhaiterais savoir si cela est "légal" ? et si je peux justifier mon "embauche" en tant que directrice grâce aux feuilles de déclaration des ACM." Avec mon expérience de bientôt 9 ans, ne devrais-je pas avoir une augmentation au niveau des "points", je suis toujours au "324". Je vous remercie par avance