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Contrat d'engagement éducatif en accueil de loisirs.- rémunération

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Statut : Externe
Famille de métier : Animation - jeunesse

Contrat d'engagement éducatif en accueil de loisirs. 19/01/2022
Bonjour, Je travaille dans un accueil de loisirs depuis 9 ans. Depuis 1 an et demi, j’occupe la fonction de directrice de secteur. L’année dernière, j’ai signé un CEE en qualité d’animatrice d’accueil de loisirs alors que j’occupe un poste de directrice. Lorsque j’ai demandé la raison, on m’a expliqué que tous les contrats de directeurs vacataires étaient faits ainsi, je ne me suis pas posé plus de questions que cela. Je m’apprête à signer un nouveau contrat dans la même structure et je ne veux pas "me faire avoir"… "Mon précédent contrat ne correspondait donc pas à ma pratique quotidienne… Je souhaiterais savoir si cela est "légal" ? et si je peux justifier mon "embauche" en tant que directrice grâce aux feuilles de déclaration des ACM." Avec mon expérience de bientôt 9 ans, ne devrais-je pas avoir une augmentation au niveau des "points", je suis toujours au "324". Je vous remercie par avance                                         
Animation - jeunesse
Bonjour
Le Contrat d’Engagement Éducatif est dérogatoire en particulier sur la rémunération et le temps de travail.

Tout contrat doit correspondre à la réalité de la fonction avec la rémunération correspond aux responsabilités.

A ce titre, la réponse de la collectivité n’est pas conforme puisque directrice vous avez plus de responsabilités qu’un animateur.

Sur votre rémunération, cela fait partie de la négociation du contrat.
Si vous regardez la grille pour les directeurs de centre de loisirs, l’indice 324 est celui d’un échelon 1, pour un titulaire avec 9 ans d’ancienneté, c’est 358.
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