Accueil - Blog territorial - Le Conseil Départemental du Val d'Oise recrute

PAGE EMPLOYEUR : Le Conseil Départemental du Val d'Oise recrute

offre emploi conseil departemental val oise 95
Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL D OISE   imprimer

Le Val d'Oise, une administration efficace et innovante 

Le Département du Val d’Oise est situé en Ile de France et compte 1,195 millions habitants 

Lien vers les projets structurants du Val d’Oise

Le Département du Val d’Oise c’est 21 cantons, 1 million de Valdoisiens, un budget de 1,2 milliard d'euros

Notre vision RH : 

Nous souhaitons promouvoir une administration efficace et innovante, qui place l’usager au centre de ses actions et favorise l’engagement de ses collaborateurs.

La confiance et la bienveillance

Nous promouvons des relations de travail bienveillantes fondées sur la confiance a priori, afin de favoriser l’épanouissement de nos collaborateurs et la créativité au service du public. Nous encourageons l’initiative tout en accordant le droit à l’erreur. Notre baromètre social veille à la qualité des relations de travail dans la collectivité.

> En juin 2017, 82 % de nos collaborateurs considèrent que leur responsable hiérarchique leur fait confiance et 75% d’entre eux jugent qu’il est à l’écoute et attentif à leur travail,

> En juin 2017, le Département engage un projet d’administration dont l’objet est de donner du pouvoir d’agir aux agents.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Des collaborateurs avec des compétences variées et pointues

Devenu l'indispensable collectivité de proximité, le Département et ses 3600 agents agit dans des domaines aussi divers que la solidarité (insertion, protection de l’enfance, handicap…), la construction et la maintenance des collèges, la conservation du patrimoine et la promotion de la culture, la construction et l’entretien des routes, le soutien à l’enseignement supérieur, le déploiement du très haut débit, la préservation de l’environnement ou bien encore le soutien à la pratique sportive…

L’épanouissement professionnel de nos collaborateurs

Nos politiques RH traduisent notre volonté de donner à chacun les moyens de réaliser son potentiel grâce à un accompagnement personnalisé. Elles mettent l’accent sur le développement professionnel et la mobilité interne. L’épanouissement professionnel de nos collaborateurs est également soutenu par des actions en faveur du bien-être au travail et un dialogue social ouvert.

> 63% de nos collaborateurs partent chaque année en formation pour un budget de 3% de la masse salariale,

> 150 collaborateurs bénéficient du télétravail,

> 40 collaborateurs accèdent à un coaching professionnel chaque année,

> 150 collaborateurs ont une mobilité interne chaque année.

En rejoignant notre Département, vous intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.

Accompagnement du déroulement de carrière

Donner du sens à son métier, pouvoir évoluer et progresser

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que le Département du Val d’Oise peut accomplir ses missions de service public.

Résolument tourné vers l’avenir, le Val d'Oise a fait de l'innovation et de la valorisation des compétences de ses collaborateurs un marqueur du Département. Fort de la création d'une Ecole du Management par l'Innovation, d'une charte sur le télétravail, le Département du Val d'Oise concilie dynamisme et qualité de vie au travail. 
Au quotidien, le Conseil départemental valorise ses atouts pour développer son économie locale et favoriser l’accès à un emploi durable.

L’innovation et l’amélioration continue

Notre priorité est de rendre aux usagers un serviceau plus près de leurs attentes. Convaincus que chacun de nos agents peut contribuer à améliorer la qualité du service rendu, nous encourageons l’expérimentation d’idées nouvelles par diverses initiatives.

> Le Département s’est doté d’une Mission innovation en 2011,

> « La Butinerie », un espace participatif, d'échanges de bonnes pratiques et d'émulation collective, permet de recueillir les idées innovantes de nos collaborateurs,

> Notre École du Management par l’Innovation (EMI), créée en 2015, a déjà formé une soixantaine de cadres du Département.

Les initiatives de la collectivité lui ont valu plusieurs récompenses, comme le prix de l’innovation participative du secrétariat général pour la modernisation de l'action publique (SGMAP) en 2016 et le prix Intelligence Territoriale et Co-construction Projet de l’assemblée des départements de France (ADF) en 2014.

La Direction des Ressources Humaines du Département à fait en sorte que de nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel.

Processus de recrutement

Un processus de recrutement adapté 

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

La diversité

Convaincus que la diversité est une source de créativité et de performance collective, nous sommes attachés à offrir à nos collaborateurs un environnement de travail inclusif. Nos méthodes de recrutement, qui s’intéressent au potentiel des candidats, traduisent cette conviction.

> Le taux d’emploi des travailleurs handicapés est supérieur à l’obligation légale de 6%,

> La collectivité est engagée dans un deuxième projet départemental sur l’égalité femme/homme.

Le service Emploi et Mobilité du Département du Val d’Oise a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des conditions de travail respectueuses

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositif collectifs ou liés au poste

  • ARTT
  • Passeport formation
  • Coaching/mentorat/co-développement)
  • Télétravail
  • Charte managériale
  • Démarche de conseil/protection des agents
  • Aide à la recherche de logement
  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Prise en charge Mutuelle
  • Garde enfants

Moyens de communication et de concertation

  • Une politique de ressources humaines axée sur le dynamisme

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

L’esprit collaboratif

Le travail collaboratif est un catalyseur de performance et d’agilité.

> Nos espaces de coworking et nos communautés professionnelles sont autant de lieux d’expression de l’intelligence collective,

> Les opérations Vis-mon-job lancées chaque année favorisent la transversalité et une culture du partage.

Cet esprit se traduit aussi par la fluidité de l’information diffusée au sein la collectivité grâce à notre intranet ou à notre radio interne.

Il s’agit pour le Département :

  • De s’ouvrir à de nouveaux talents
  • D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
  • Valoriser des parcours professionnels
  • Proposer des conditions d’emploi favorables

Le Département du Val d’Oise s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Organigramme du Département du Val d’Oise

Liens

Lien vers le site du Val d’Oise

Le Val d’Oise sur facebook

Le Val d’Oise sur Twitter

Le Val d’Oise sur Linkedin

Le Val d’oise sur Youtube


Copyright © 1995-2020 - www.emploi-collectivites.fr tous droits réservés





PARTAGER CETTE PAGE
En utilisant le site www.emploi-collectivites.fr vous acceptez l'utilisation de nos cookies.En savoir plus -