La confiance et la bienveillance
Nous promouvons des relations de travail bienveillantes fondées sur la confiance, afin de favoriser l’épanouissement de nos collaborateurs et la créativité au service du public en encourageant la prise d’initiative.
L’innovation et l'amélioration continue
Notre priorité est de rendre aux usagers un service au plus près de leurs attentes. Convaincus que chacun de nos agents peut contribuer à améliorer la qualité du service rendu, nous encourageons l’expérimentation d’idées nouvelles par diverses initiatives.
L’esprit collaboratif
Le travail collaboratif est un catalyseur de performance et d’agilité. Nous prônons la transversalité entre les services et les directions. Cet esprit réside aussi dans notre volonté d’encourager des moments de cohésion et de convivialité, qu’ils soient institutionnels ou informels.
L’épanouissement professionnel
Notre volonté est de donner à chacun les moyens de réaliser son potentiel grâce à un accompagnement personnalisé. Elles mettent l’accent sur le développement professionnel et la mobilité interne horizontale et verticale. L’épanouissement professionnel de nos collaborateurs est également soutenu par des actions en faveur du bien-être au travail appuyé par dialogue social régulier avec les représentants du personnel.
La diversité
Convaincus que la diversité est une source de créativité et de performance collective, nous sommes attachés à offrir à nos collaborateurs un environnement de travail accueillant. Nos politiques de recrutement, qui s’intéressent au potentiel des candidats, traduisent cette conviction.
Le Département du Val d’Oise est situé en Ile de France et compte 1,195 million habitants
En tant qu’employeur, le Département du Val d’Oise propose à ses agents des métiers qui ont du sens, portés par des valeurs. Il intervient dans de nombreux domaines qui ont un impact sur le quotidien des habitants : solidarité, petite enfance, handicap, routes départementales, collèges, insertion, sport, environnement, agriculture, sécurité, culture…
Découvrez les premiers portraits de nos collaborateurs passionnés par leur métier au sein du Département. Aurélie, travailleur social, Alexandre, Chef de la restauration scolaire dans un collège, Gwenaelle, Chef de projet informatique, et Stéphanie, logisticienne. Chaque mois, le Département vous partage le quotidien de ces nouveaux collaborateurs.
Accéder à la web-série sur les métiers du départements
Un processus de recrutement adapté
Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.
La diversité
Convaincus que la diversité est une source de créativité et de performance collective, nous sommes attachés à offrir à nos collaborateurs un environnement de travail inclusif. Nos méthodes de recrutement, qui s’intéressent au potentiel des candidats, traduisent cette conviction.
> Le taux d’emploi des travailleurs handicapés est supérieur à l’obligation légale de 6%,
> La collectivité est engagée dans un deuxième projet départemental sur l’égalité femme/homme.
Le service Emploi et Mobilité du Département du Val d’Oise a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels
Des conditions de travail respectueuses
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositif collectifs ou liés au poste
- ARTT
- Passeport formation
- Coaching/mentorat/co-développement)
- Télétravail
- Charte managériale
- Démarche de conseil/protection des agents
- Aide à la recherche de logement
- Prime de fin d’année
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Garde enfants
Moyens de communication et de concertation
- Une politique de ressources humaines axée sur le dynamisme
Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.
Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.
Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.
L’esprit collaboratif
Le travail collaboratif est un catalyseur de performance et d’agilité.
> Nos espaces de coworking et nos communautés professionnelles sont autant de lieux d’expression de l’intelligence collective,
> Les opérations Vis-mon-job lancées chaque année favorisent la transversalité et une culture du partage.
Cet esprit se traduit aussi par la fluidité de l’information diffusée au sein la collectivité grâce à notre intranet ou à notre radio interne.
Il s’agit pour le Département :
- De s’ouvrir à de nouveaux talents
- D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
- Valoriser des parcours professionnels
- Proposer des conditions d’emploi favorables
Le Département du Val d’Oise s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.
Organigramme du Département du Val d'Oise
