devenir aesh quand on auxiliaire de puericulture- mobilité
Fonction territoriale
Auxiliaire de puériculture territorial-AP
Famille de métier : Petite enfance
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Devenir aesh quand on auxiliaire de puericulture
Je suis auxiliaire de puericulture dans une collectivité. suite à des problemes de santé je ne peux plus exercer en creche, je souhaite devenir aesh en ecole. Est-ce possible ? Merci beaucoup marie
Auxiliaire de puériculture territorial-AP
Petite enfance
Bonjour,
Suite à votre problème de santé, vous souhaitez ne plus exercer en tant qu’auxiliaire de puériculture.
Vous pouvez demander une mobilité interne au sein de votre collectivité. La mutation interne consiste en un changement d’affectation au sein de la même collectivité.
La mutation interne a lieu à votre demande ou à l’initiative de l’administration en fonction de l’intérêt du service ou de tout autre motif d’intérêt général.
L’administration procède aux mutations des fonctionnaires en tenant compte des besoins du service.
Elle dispose d’un pouvoir d’appréciation des situations individuelles et des nécessités de service : Raisons objectives et particulières, liées à la continuité du fonctionnement du service, pouvant justifier le refus par l’administration d’un droit ou d’un avantage à un agent public (un temps partiel, un congé, etc.).
N’hésiter pas à formuler votre demande de façon officielle, vous pouvez solliciter l’aide du médecin du travail si besoin.
Cordialement
Suite à votre problème de santé, vous souhaitez ne plus exercer en tant qu’auxiliaire de puériculture.
Vous pouvez demander une mobilité interne au sein de votre collectivité. La mutation interne consiste en un changement d’affectation au sein de la même collectivité.
La mutation interne a lieu à votre demande ou à l’initiative de l’administration en fonction de l’intérêt du service ou de tout autre motif d’intérêt général.
L’administration procède aux mutations des fonctionnaires en tenant compte des besoins du service.
Elle dispose d’un pouvoir d’appréciation des situations individuelles et des nécessités de service : Raisons objectives et particulières, liées à la continuité du fonctionnement du service, pouvant justifier le refus par l’administration d’un droit ou d’un avantage à un agent public (un temps partiel, un congé, etc.).
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Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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