Quelle différence de rémunération entre un pharmacien assistant et pharmacien praticien contractuel- rémunération

Question

Quelle différence de rémunération entre un pharmacien assistant et pharmacien praticien contractuel

Bonjour, Suite à la possible obtention d’un poste, je souhaites connaître les différences de rémunérations entre un pharmacien assistant et un pharmacien praticien contractuel, toutes aides et primes comprises brut/net et évolution d’échelon. Ces informations me seraient très utiles pour connaître les subtilités et pouvoir rechercher le meilleur contrat. Merci beaucoup pour votre aide. Très cordialement.

Santé - Médico-social

Answer 1

Bonjour,

Voici des informations factuelles qui vous permettront de comprendre les différences de rémunération entre un pharmacien assistant et un pharmacien praticien contractuel dans la fonction publique territoriale.

1. **Statut et emploi**

- Le pharmacien assistant est un cadre d’emplois qui exerce des fonctions liées à la pharmacie dans les collectivités territoriales, sous statut statutaire.
- Le pharmacien praticien contractuel est recruté par contrat à durée déterminée ou indéterminée ; il ne bénéficie pas du même statut que le pharmacien de catégorie A titulaire.

2. **Rémunérations de base**

- La rémunération des pharmaciens assistants est fixée par des grilles indiciaires, selon leur échelon et leur grade. Elle correspond à un traitement brut calculé à partir de l’indice majoré associé.
- Les pharmaciens praticiens contractuels perçoivent une rémunération fixée librement par l’employeur, mais en général proche du traitement indiciaire correspondant à leur niveau de qualification.

3. **Primes et indemnités**

- Les pharmaciens assistants peuvent percevoir diverses primes liées à leur fonction, à leur ancienneté, au lieu d’exercice, ou au travail exceptionnel (prime de service, indemnité de résidence, prime de résultats...).
- Pour les pharmaciens praticiens contractuels, les aides et primes dépendent des dispositions contractuelles et des conventions collectives applicables. Elles sont en général moins formalisées que pour les titulaires.

4. **Brut / Net**

- Le salaire brut comprend le traitement indiciaire plus les indemnités imposables.
- Le salaire net dépend des cotisations sociales et contributions diverses. En catégorie A territoriale, le passage brut/net est généralement de l’ordre de 20 à 23% pour le salarié.
- Pour les contractuels, le taux de cotisations et les prélèvements peuvent être similaires, mais ils n’ont pas accès à certains avantages liés au statut.

5. **Evolution d’échelon**

- Les pharmaciens assistants évoluent selon une grille indiciaire, avec une progression automatique ou liée à l’ancienneté et à l’évaluation.
- Les praticiens contractuels n’ont pas d’échelon indiciaire légalement défini, leur rémunération peut être renégociée à chaque renouvellement de contrat, mais ils ne bénéficient pas d’évolution indiciaire statutaire.

**Important** : Les montants précis de rémunération dépendent du grade, de l’expérience, de l’employeur, et des primes appliquées. Il est conseillé de consulter les grilles indiciaires spécifiques sur des sites officiels comme legifrance.gouv.fr et les forums ou fiches métiers sur http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm pour plus de détails. Vous pouvez également demander directement les offres d’emploi ou conventions collectives en vigueur auprès des employeurs concernés.

En résumé :

- Le pharmacien assistant bénéficie d’un cadre statutaire avec une grille salariale claire et une évolution d’échelon.
- Le pharmacien praticien contractuel a une rémunération plus flexible, définie contractuellement, sans garantie d’évolution structurée.
- Les primes et aides varient selon le statut et l’employeur.

Je ne dispose pas des chiffres précis actuels brut/net pour ces emplois, car ils peuvent varier selon les collectivités territoriales et les conventions. Pour une comparaison exacte, vous devrez consulter les offres spécifiques ou demander aux services des ressources humaines concernés.

Cordialement.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

Les réponses aux questions ne sont pas officielles. Emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement.

Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.