échelon à l'embauche pour un agent non titulaire- rémunération
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échelon à l'embauche pour un agent non titulaire
28/05/2023
Bonjour, Après quelques mois d'embauche comme vacataire, je suis officiellement psychologue de la fonction publique territoriale, agent NON TITULAIRE,depuis le 1er janvier 2013. Je pouvais justifier précédemment d'un poste de psychologue au préalable d'une durée de 5 ans (hors fonction publique). Je suis diplômée depuis 2000. Depuis mon embauche comme contractuelle, c'est l'échelon 1 qui m'a été assigné. 1)Est-il habituel de rester sur l'échelon 1 parce que l'on est agent non titulaire ? cela va-t-il évoluer ? 2)L'échelon 1 est-il appliqué d'emblée à l'embauche pour un agent non titulaire ou l'échelon doit-il refléter le niveau d'expérience professionnelle de l'agent (échelon supérieur) ? Merci d'avance pour vos réponses Cordialement Natacha MAPOULA-BARGES
Bonjour,
Le choix de l'échelon est laissé à la libre appréciation de l'employeur et il n'y a aucune obligation de le faire évoluer dans le cadre d'un CDD.
Dans la pratique, le choix de l'échelon se négocie en effet en fonction de l'expérience acquise, le niveau de formation et la précarité de l'emploi.
Certaines collectivités préfèrent donner plus de latitude au régime indemnitaire qu'à l'échelle indiciaire, il faut donc voir les choses globalement en ce qui concerne votre négociation de rémunération. Il est tout à fait normal que celle-ci puisse connaître des réévaluations régulières, à l'instar des CDI tous les 3 ans par exemple, mais le montage final de la rémunération (grille indiciaire + prime + avantages en nature) constitue un ensemble pour atteindre un résultat attendu et négocié.
Le choix de l'échelon est laissé à la libre appréciation de l'employeur et il n'y a aucune obligation de le faire évoluer dans le cadre d'un CDD.
Dans la pratique, le choix de l'échelon se négocie en effet en fonction de l'expérience acquise, le niveau de formation et la précarité de l'emploi.
Certaines collectivités préfèrent donner plus de latitude au régime indemnitaire qu'à l'échelle indiciaire, il faut donc voir les choses globalement en ce qui concerne votre négociation de rémunération. Il est tout à fait normal que celle-ci puisse connaître des réévaluations régulières, à l'instar des CDI tous les 3 ans par exemple, mais le montage final de la rémunération (grille indiciaire + prime + avantages en nature) constitue un ensemble pour atteindre un résultat attendu et négocié.
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Merci pour la rapidité de votre réponse !
Je voulais ajouter que ma collègue psychologue également mais jeune diplômée, 1er poste embauchée il y a quelques mois comme remplaçante, poste se transformant en permane, vient d'avoir l'assurance par la responsable RH, qu'elle passait d'emblée de l'échelon 1 à l'échelon 2 pour poste permanent (comme moi !) puis que 2 ans d'expérience passés lui auraient donné l'échelon 3 ! Or moi, je suis depuis le début et jusqu'à présent à l'échevin 1 ! D'où mon étonnement !... Ces règles sont elles générales où au cas par cas ?
Merci d'avance.
Natacha MAPOULA-BARGES
Je voulais ajouter que ma collègue psychologue également mais jeune diplômée, 1er poste embauchée il y a quelques mois comme remplaçante, poste se transformant en permane, vient d'avoir l'assurance par la responsable RH, qu'elle passait d'emblée de l'échelon 1 à l'échelon 2 pour poste permanent (comme moi !) puis que 2 ans d'expérience passés lui auraient donné l'échelon 3 ! Or moi, je suis depuis le début et jusqu'à présent à l'échevin 1 ! D'où mon étonnement !... Ces règles sont elles générales où au cas par cas ?
Merci d'avance.
Natacha MAPOULA-BARGES
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Bonjour,
Non, en effet cela n'est pas logique si votre collègue est également dans la même situation que vous, c'est-à-dire sur un poste de CDD. De toute façon, s'il y avait ce type d'accord d'augmentation d'échelon, ce ne pourrait être que de l'unique parole de la DRH mais mentionner dans le contrat et dans la délibération ayant créé l'emploi.
En même temps, profitez-en pour négocier votre contrat sur cette belle et généreuse base nouvelle !
Non, en effet cela n'est pas logique si votre collègue est également dans la même situation que vous, c'est-à-dire sur un poste de CDD. De toute façon, s'il y avait ce type d'accord d'augmentation d'échelon, ce ne pourrait être que de l'unique parole de la DRH mais mentionner dans le contrat et dans la délibération ayant créé l'emploi.
En même temps, profitez-en pour négocier votre contrat sur cette belle et généreuse base nouvelle !
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Nous y avons répondu avec soin en leur expliquant qu'Emploi-collectivités s'efforçait de mettre à jour les grilles dès la sortie des Décrets.
Ainsi, au 01/07/22, les grilles étaient à jour avec le changement de la valeur indiciaire.
Au 01/09/22, les grilles de Cat B étaient également à jour avec la revalorisation des salaires pour cette catégorie.
Bien entendu, nous mettons un point d'honneur à mettre rapidement à jour nos grilles, ce qui peut créer des décalages avec les fiches de paie.
Malgré + 3400 grilles à surveiller, nous tentons de répondre aux multiples interrogations qui nous sont posées etc........
Nous y avons répondu avec soin en leur expliquant qu'Emploi-collectivités s'efforçait de mettre à jour les grilles dès la sortie des Décrets.
Ainsi, au 01/07/22, les grilles étaient à jour avec le changement de la valeur indiciaire.
Au 01/09/22, les grilles de Cat B étaient également à jour avec la revalorisation des salaires pour cette catégorie.
Bien entendu, nous mettons un point d'honneur à mettre rapidement à jour nos grilles, ce qui peut créer des décalages avec les fiches de paie.
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