historique de la grille indiciaire- rémunération
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Historique de la grille indiciaire
À quelle date s'est opéré le dernier changement de la durée moyenne entre l'échelon 8 et l'échelon 9 du grade d'ingénieur chef classe exceptionnel ? Pour un agent nommé au 9e échelon avant cette date, est-ce rétroactif ? Merci Respectueuses salutations
Bonjour
Le Décret n°91-868 du 5 septembre 1991 régissant le corps des ingénieurs hospitaliers a été modifié récemment en 2018 puis en 2022, via le décret n° 2022-1206 du 31 août 2022.
Ce faisant à date les reclassements ont tous été opérés.
Les ingénieurs principaux du 8ème échelon ont ainsi été reclassés au 4eme échelon d’ingénieur en chef de classe exceptionnelle avec ancienneté conservée dans l’échelon.
Il est aussi noté que lorsque le reclassement opéré confère un indice de rémunération inférieur à celui qu’ils détenaient dans leur précédente situation, les ingénieurs hospitaliers principaux nommés dans le grade d’ingénieur en chef de classe exceptionnelle, conservent, à titre personnel, leur indice antérieur jusqu’à ce qu’ils atteignent un indice de rémunération au moins égal dans leur nouvelle situation.
Vous avez normalement dû recevoir un arrêté de nouvelle situation rendant compte dudit reclassement. Si non, demandez-le à votre DRH.
Cordialement
Le Décret n°91-868 du 5 septembre 1991 régissant le corps des ingénieurs hospitaliers a été modifié récemment en 2018 puis en 2022, via le décret n° 2022-1206 du 31 août 2022.
Ce faisant à date les reclassements ont tous été opérés.
Les ingénieurs principaux du 8ème échelon ont ainsi été reclassés au 4eme échelon d’ingénieur en chef de classe exceptionnelle avec ancienneté conservée dans l’échelon.
Il est aussi noté que lorsque le reclassement opéré confère un indice de rémunération inférieur à celui qu’ils détenaient dans leur précédente situation, les ingénieurs hospitaliers principaux nommés dans le grade d’ingénieur en chef de classe exceptionnelle, conservent, à titre personnel, leur indice antérieur jusqu’à ce qu’ils atteignent un indice de rémunération au moins égal dans leur nouvelle situation.
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Cordialement
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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