Accueil - Blog territorial - IFSE-CIA-Indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise et complément indemnitaire annuel du corps des adjoints techniques de l’Etat

IFSE-CIA-Indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise et complément indemnitaire annuel du corps des adjoints techniques de l’Etat

29/08/2018
Imprimer cette fiche
Fiche pratique n° 1044 / 1707

Dans le cadre de la mise en œuvre du Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions et d’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) mis en œuvre en 2014, les montants minimums et maximums de l’Indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) et du complément indemnitaire annuel (CIA) ont été publiés pour les corps des adjoints techniques.

Voir notre article sur le Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions et d’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP)

SOURCES JURIDIQUES

Le  Décret n°2014-513 du 20 mai 2014 portant création de la RIFSEEP détermine le fondement juridique de l’IFSE.

L’arrêté du 28 avril 2015 fixe les montants de l’IFSE et la CIA

Le dispositif est complété par une circulaire d’application ministérielle en date du 5 décembre 2014 portant sur les modalités de mise en œuvre.

LE PRINCIPE

L’IFSE a pour vocation de prendre en considération l’ensemble de la carrière professionnelle de l’agent en tenant compte de sa progression comme de l’accroissement de ses responsabilités. Elle doit aussi tenir compte des efforts produits par l’agent pour se perfectionner dans son métier.

LES AGENTS CONCERNES

-Corps des Adjoints techniques  d’un service central ou déconcentré de l’Etat :

  •  Affaires sociales, de la santé et des droits des femmes
  • Culture et de la communication
  • Economie et des finances
  • Education nationale (ADJAENES)
  • Intérieur
  • Justice
  • Ecologie, du développement durable et de l’énergie
  • Chancellerie
  • Défense
  • Préfecture
  • Juridictions financières

-Emploi de chef de service intérieur des administrations et établissements publics de l’Etat (régis par le décret 1971)

- Emploi d’agent principal des services techniques (régis par le décret 1975)

DISPOSITIONS GENERALES

  • L’entrée  en vigueur du nouveau régime est fixée au 1er juillet 2015
  • Le corps des Adjoints techniques se décompose en 2 groupes de fonctions :
    • Groupe 1 pour le niveau hiérarchique le plus élevé (sujétions ou responsabilités particulières, maitrise d’une compétence rare, régie d’avance…)
    • Groupe 2 (autres fonctions)
  • Des montants plafonds sont fixés pour chacun des groupes en tenant compte des concessions de logement pour nécessité absolue de service
  • L’IFSE ne peut se cumuler avec toute autre prime ayant la même nature (voir liste article RIFSEEP)
  • L’IFSE est modulée individuellement et annuellement suivant l’appréciation professionnelle
  • Les critères d’attribution doivent prendre en compte l’expérience professionnelle acquise par l’agent, la diversification de ses compétences, son savoir-faire technique, son degré de spécialisation, sa mobilité….
  • La modulation de l’IFSE ne peut intervenir qu’à partir de 2 années d’expérience sur le poste.
  • L’IFSE fait l'objet d'un réexamen soit lors d’une mutation interne ou externe, soit lors d’un avancement de grade ou d’une promotion et au plus tard tous les 4 ans.
  • Chaque Ministère devra prévoir une déclinaison spécifique suivant les métiers exercés et les possibilités d’évolution.
  • Le CIA –complément indemnitaire, peut être octroyé en supplément, en une ou deux fractions, pour tenir compte de l’engagement et la manière de servir de l’agent.
  • Le CIA est facultatif et fonction des critères établis dans chaque Ministère et dans chaque services déconcentrés et pourra varier entre 0% à 100% du montant plafond.
  • Le CIA est attribuée annuellement et ne peut être reconduit automatiquement.
  •  

MONTANT DE L’IFSE et du CIA DES ADJOINTS TECHNIQUES

1-IFSE-INDEMNITE DE FONCTIONS, DE SUJETIONS ET D’EXPERTISE

Le montant  ne pourra être inférieur à un montant minimal et sera déterminé en fonction du grade et du niveau d’administration dans les conditions suivantes :

 

GRADE ET EMPLOI

MONTANT MINIMAL ANNUEL 
(en euros)

Administration centrale, 
établissements et services assimilés

Services déconcentrés, 
établissements et services assimilés

Adjoint technique principal de 1re et de 2e classe et emploi fonctionnel 

1 600

1 350

Adjoint technique de 1re et de 2e classe

1 350

1 200

 

 

  1. Agents ne bénéficiant pas d’un logement de fonction pour nécessité absolue de service :

:


GROUPE DE FONCTIONS


PLAFOND DE L'INDEMNITÉ DE FONCTIONS, DE SUJÉTIONS ET D'EXPERTISE
(en euros)

 


Administration centrale, établissements
et services assimilés


Services déconcentrés, établissements
et services assimilés


Groupe 1


12 150


11 340


Groupe 2


11 880


10 800

 

 


2- Agents bénéficiant d’un logement de fonction pour nécessité absolue de service :

 


GROUPE DE FONCTIONS


PLAFOND DE L'INDEMNITÉ DE FONCTIONS, DE SUJÉTIONS ET D'EXPERTISE
(en euros)

 


Administration centrale, établissements
et services assimilés


Services déconcentrés, établissements
et services assimilés


Groupe 1


7 560


7 090


Groupe 2


7 425


6 750

 

 

2-CIA-COMPLEMENT INDEMNITAIRE ANNUEL

Le montant du complément indemnitaire annuel ne peut être supérieur à un montant maximum et sera déterminé fonction du groupe et du niveau d’administration, dans la limite des plafonds ci-après :

 


GROUPE DE FONCTIONS


MONTANT MAXIMAL DU COMPLÉMENT INDEMNITAIRE ANNUEL
(en euros)

 


Administration centrale, établissements
et services assimilés


Services déconcentrés, établissements
et services assimilés


Groupe 1


1 350


1 260


Groupe 2


1 320


1 200

 

 

 

Informations pratiques sur l’IFSE et le CIA des adjoints techniques de l’Etat

Liens vers les textes officiels :

Décret n° 2014-513 du 20 mai 2014

Circulaire du 5 décembre 2014

Arrêté du 28 avril 2015

Articles connexes :

RIFSEEP

Régime indemnitaire de l’Etat

Régime indemnitaire


Copyright © 1995-2018 - www.emploi-collectivites.fr tous droits réservés








PARTAGER CETTE PAGE