Jours de fractionnement, temps de travail, nécessité de service- congés

Bonjour, Je suis actuellement en contrat de travail depuis juillet dernier, et pour un contrat de 1an a la CDC, je suis agent d’entretien a la piscine, et j’aurai quelques questions concernant mes droits. Nous avons une collègue qui est en arrêt maladie depuis le 27 janvier, hors nous travaillons a tour de rôle, un week end sur trois (nous sommes 3 employés), nous avons pallier avec mon collège au deux premiers week end, en attendant une solution, mais toujours rien n’est trouve, et on nous fait planer la " nécessité de service". J’aimerai savoir si cette nécessité de service n’ avait pas de date dans la durée, puisque depuis le 27 janvier, une solution de remplacement aurait pu être trouvée… Une autre question, j’ai un contrat de 30h, mon planning a été refait il y a peu, et je suis a 24h par semaine et 36h mes semaines avec un week end, je suis donc en dessous de 30h, puisqu’il me faudrait 26h par semaine, je suis donc largement en négatif sur mon annualisation, est ce légale de me proposer un planning en dessous de mes heures prévues? Sachant que je vais devoir beaucoup d’heures à la fin de mon contrat en juillet? Et enfin dernière question: j’ai cumulé lors de la pose de mes congés payés, deux jours de fractionnement, que j’ai voulu poser puisqu’on nous explique qu’en posant des congés dans la période du 1 mai au 31 octobre, on peut avoir jusqu’à deux jours de congés en plus. Les R.H de la CDC n’ont pas voulu que je pose ces jours acquis, me justifiant qu’ils sont déduit de mon annualisation, je ne peux donc pas profiter des mes jours acquis lors de ma pose de congés hors période estivale, puisque mon annualisation est négative, est ce légale? Je vous remercie par avance pour vos réponses